５月の２４日が出産予定日です でも、つわりとかがいまだにしんどくて仕事にいけま…
５月の２４日が出産予定日です
でも、つわりとかがいまだにしんどくて仕事にいけません
妊娠が分かった時から長期休みもらってて１２月に復帰しましたがほとんど行けてなくて今は扶養で週2にしたけどそれでもいけてません
上司には今後どうするか家族と話してと言われました
今の仕事はパートです
こんなに行けてないならやめた方がいいですか？
皆さんならやめますか？
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会社側があなたを解雇します、って言うとマタハラになるので、遠回しな言い方をしてるだけのように感じました。
本心では辞めてほしいんだと思う。
理由はどうあれ、戦力にならない人を雇うことにメリットないですから。
あとね、あなたの体調もしんどいでしょうが、休んでるとき代わりに働いている人たちがいることも忘れないで下さいね。その人たちだってしんどいでしょうから。
私の職場に、配属間もなく妊娠した派遣がいます。
仕事の研修期間が終わって一人立ちするってタイミングでした。妊娠してからほとんど仕事にならず、その人の業務はいつもワタシが肩代わりしてきました。昨年の春に、育休から復帰してきましたが、その後は子供の体調不良で週の半分は休んでます。
人によりますが、妊娠や育児と仕事との両立って簡単なことではありません。本人も大変だし、フォローする周りも大変だし、お母さんと離ればなれで過ごす子供もさみしい思いをします。
女性が妊娠出産してまで仕事を手放さないということに、個人的には賛同できません。
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