まだ、入社もしてないですが就職先誤った気がしてます 内定者説明会で社内クラブ活…
まだ、入社もしてないですが就職先誤った気がしてます
内定者説明会で社内クラブ活動が盛んで、結構体育会系だと感じました
新入社員は6月に九州で合宿の研修があり最終日は地元の「ガタリンピック」というイベントに参加する事を説明され
服や身体が泥だらけになるような結構ハードなイベントらしく元々運動が苦手なのと、身体が汚れるのに抵抗があるので、ハッキリ言うとやりたくないです
仕事内容や待遇としては第一希望だったのですが、このように仕事以外の面で「合わない」要素があるのは想定外でした
辞退して既卒者として就活するか、とりあえず耐えて様子をみるか迷っています
アドバイスいただけないでしょうか？
やっぱり既卒者は不利ですよね…
25/01/20 12:37 追記
いただいたアドバイスと待遇面から辞退はしない事にしました、女性で体力があまりなく運動も苦手なのでガタリンピックは見学させてもらえないか確認しました
「女性でも十分できる内容で、障害や病気などの理由がない限り参加する事になっているが、どうしても体力に自信がないなら上司に確認する」との事でした
やらないで済むならそうしたいですが、偉い人に目をつけられるのも避けたいです
どうしたものか…
25/01/22 23:53 追記
会社から連絡がありガタリンピックは「体力に自信がない」ぐらいの理由では見学は認めないそうです
また練習も大会も勤務時間内にやるので業務命令だそうです
逆に合宿中の早朝のラジオ体操やジョギングは勤務時間内なので一応任意参加とのこと…
困りました
新しい回答の受付は終了しました
毎年忘年会には、その年に入社した新人さんで、『出し物』をする！という会社があったなぁ。
2ヶ月前くらいから準備をしはじめて、仕事が終わった後に皆で集まって、ダンスの振り付けを覚えたり、漫才のネタを作って合わせたり…
当日も、最初は上層部へのお酌。
その後、『出し物』
その後、ビンゴ大会の仕切り（これも新人の役割）
そんなこんなで、新人さんは食事に口をつけることもできず、会が終わっていたなぁ…
>> 49
ちょっと考えがまだまだ学生さんだなって思っちゃいました
多分、研修の目的は実務力を付けるよりはチームワークを育てる事なんだろうな…
ガタ…
まだまだ学生ですか…
スミマセン
当たり前ですが仕事は給料以上にやって会社の利益には貢献しようと思っています
体力ないほうですし、仕事でも体力は必要でしょうから研修で体力づくりのようなメニューがあるのも理解できます
また、運動会のようにその成果を出す機会もあって良いと思います
別に潔癖症ではないんで運動会レベルでちょっと身体が汚れるぐらいなら我慢できますが、あれはちょっと我慢できるレベルの汚れかたじゃなく、個人的には無理だと思います
わざわざ泥だらけになる事にそこまで意義があるとはどうしても思えません
こちらに、高学歴の人だけ、高収入は差別だと書いたら、ある会社の初任給が上がったとネットに載っていました。私は、いつも、こちらに、悩みを書いたら、逆に嫌がらせやストーカー、差別をよけいに受けます。私は、死にたいぐらいに悩んでいます。どうか、私に嫌がらせや意見の逆をしないでほしいです。私は、低学歴で体力がなく、差別、嫌がらを受け、低収入で悩んでいます。私を助けてほしいです。
これを書くと荒れるかもなんですが
そもそも、研修合宿(ビジネスマナーなど研修)は業務の一環で予想できることですが、泥んこ参加に関しては予想外の業務指示で
参加できる人、できない人、拒否反応がある人、抵抗ない人がそれぞれ居るのが大前提な内容と思います。
ガタリンピックに限らず、例えば社内行事のマラソン大会とか〇〇大会、みたいなものも同じですが
雇用契約を結ぶ際に就労規約に書いていない大きな行事(社員は原則参加することを求められるもの)は「任意参加」が普通で、参加不参加を選べることができるのが通常の会社の対応だと私は思います。飲み会なども同じです。
強制参加なもの、避けられない大きなイベントや行事、しかもハードルの高いものは説明会で説明すべき事かと思います。
また、レクリエーションにより人間関係を円滑にしたり、「嫌なことも挑戦する精神を鍛える」なども社員教育の一環だと理解できますし、有効だと思います。
ですが、「学校ではない」です。
泥だらけになって仲良くなりましょう！根性鍛えましょう！拒否権ないです！全員参加です！というのは、学校体質…と感じます。時代にも合ってません
なので会社的に求める人材はきっと
様々なことに抵抗がなく、アクティブで、チャレンジ精神が高く、順応性の高く、コミュニケーション能力が高い社員ですよね。
…事前に説明して欲しかったなーというのは、そうだよねと思います。
今の時代は本当に色んな人が必要で、同じタイプの人間ばかり集まってる組織って歪んできたりします。ガッツリ体育会系に染まってトラブルが起きやすくなったり。
アクティブではないけど、色んなことに敏感だけど、ガタリンピックは死ぬほど嫌だけど、だからこそ違った考え方や物の見方ができ、適材適所で長年埋まらなかった穴を埋めてくれる人、の存在も会社は大事にしなきゃと思います。組織なので、色んな人材が満遍なくバランスよく配置されるのが私は長い目で見ても利益になると考えます。
主さんのように死ぬほど嫌だわ
強制的な参加を求める社風に疑問を抱く
って社員も他にいると思いますが、その人たちの声を反映しないのはどうなのと私は思いますよ
なんにしても、主さんにとっては人生経験になると思いますので、挑戦すると決めたのなら飛び込んでみてみてください。色んな場所を見るって大事です
会社とは 仕事が出来ればそれでいいわけではありません、
圧倒的にぶっちぎりに成果をあげていれば別ですが
人間関係が１番難しい
上司の頭が古い場合など 嫌われたら地獄、わざと失敗をさそうような扱いをうけたり
仕事がやりずらくなります。
はじめから出来ません？私たちが新人の頃は〜、うんぬんカンヌンといわれるでしょう
今は そういう時代じゃないよ、て事をジワジワ貴方がたの世代で変えるしかないとおもいます。
謙虚に文句言わず とりあえずやってみてね。
やりたくない仲間を増やして 糞な習慣はジワジワ無くして行きましょう！
>あれはちょっと我慢できるレベルの汚れかたじゃなく、個人的には無理だと思います
でも、やってみたら大丈夫だった！
案外、面白いやん！！
そんなもん。
「ああ、実際やってみないと、物事って分からないものなんだなぁ」
「思っている想像と、実際とって、こんなに違うんだなぁ」
という『気付き』は得られると思います。
これが案外、仕事をしていく中で結構大切だったりするんだよね。
>わざわざ泥だらけになる事にそこまで意義があるとはどうしても思えません
やってみたら分かるかもしれない。
やってまなきゃ、真実は分からないよね。
想像だけでモノ言っても、説得力はゼロよ。
>> 59
これを書くと荒れるかもなんですが
そもそも、研修合宿(ビジネスマナーなど研修)は業務の一環で予想できることですが、泥んこ参加に関しては…
丁寧にありがとうございます
考えさせられることはたくさんありますね
人生経験になるとまで思えるほどには人間としてできていなくて…
今のところ、共同生活の合宿にラジオ体操やらジョギングは耐えるとしてガタリンピックには体力面での不安と汚れる事に抵抗があるので見学にさせてもらえないか、改めて打診してみました
「死ぬほど嫌」とまでは言いませんが、考えれば考えるほど、何でわざわざ泥だらけにならないといけないのかはやっぱり納得できなかったので
もちろん「参加しないと採用しない」とまで言われれば耐えますが
ガタリンピック調べました。
あんなの、絶対参加したくないです。
あれが強制なんてあり得ない。
とは言え、仕事内容は希望通り&これのせいで既卒として再転職はあまりにももったいないので
他に何か理由をつけてしまっても良かったのでは。
例えば潔癖症とか、過去に泥まみれになったトラウマで同じ事になったら精神的に不安で厳しいなど…
体調不良になってしまったら会社は責任は取れませんから。
もし同期と合宿盛り上がって当日自分だけ参加しないのも寂しいな…と思う気持ちが有りそうなら前日に合宿の疲れで体調悪い事にしても良いのでは。
ただ一回体力の事を理由に連絡してしまっているので、嘘なのではと思われる可能性もあるかもですね。。
だいたいこう言うのは社長や人事だけが盛り上がってて現場は「あれ嫌だよね〜」て言ってる人ばっかりだと思いますよ。
社長や人事とは今後かかわることも少ないしいずれにせよ辞退は勿体無い気もします。
>> 66
ありがとうございます
「やりたくないからといってやらないのはどうなのか」か「案外楽しいかもしれないからやってみたら」のご意見が多く、自分の感覚が少しズレてるのかと思いましたが、共感してくれる方がいらっしゃるのは嬉しいです
地元の方からもコメントいただいて、自分でも調べて歴史あるイベントで、干満差の激しい有明海の貴重な環境だからこそできるイベントである事も分かりましたし、町おこしの意味もあるでしょうし、イベントそのものや楽しく参加してる方をディスるつもりはないですが、自分のみならず多くの女性は抵抗を感じるでしょうし、新入社員全員が参加する必要があるとはやっぱり思えません
今、大会（練習も）は見学できないか改めて確認してもらってます
「潔癖症」は確かに理由になりそうですが、おっしゃるように今からそれを理由に付け加えるとかえって怪しいですよね
早く気づけば良かった
ちょっと主さんはプライド高いですね
仕事はしっかりやって給料以上に利益を出し、その代わり嫌なことはハッキリ言うというスタンスですよね
泥で汚れたくないというのもプライド高いなぁって思いました
会社は新入社員に「給料以上に会社に利益を与えて欲しい」なんて思ってないですよ
一番は同期や先輩、上司と仲良くなる事で、仕事はそれから徐々にで良いと思われているはずです
良いか悪いかは別にして主さんが入る会社は、新入社員が長期間合宿してジョギングやラジオ体操をしたり共同の部屋で同期や先輩と寝泊まりする事で、基礎体力や協調スキルやコミュニケーションスキルをつけて欲しいわけです
ガタリンピックも困難な状況にチーム一丸となって立ち向かう経験としては効果はあると、思います
というのも、今のご時世、肉体的にあまりハードな競技や訓練はを研修でやるとケガのリスクがありますから…
かと言ってそれなりに大変な思いをするイベントとなるとガタリンピックはある意味ピッタリなのかもね
転んでも下が泥だから痛くないし、溺れたりする事もない代わりに、服も身体も泥まみれになるので、大変な思いはするでしょうからね
入社したら無理なこと言うお客さんとか取引き先とかいくらでもいるので、それに負けないメンタル面を強化しようとしているのかも
いずれにしても主さんの人生なんで悔いのないように、よーく考えて決断してください
何度もすみません 地元民です
多分、主さんはただの経験不足で、ガタリンピックをネット動画だけを見て「うわぁ」ってなっているんだと思います
干潟の泥は道にあるような泥とは全然違って、キメが細かくて柔らかくて、なめらかです
触った感じは上質なクリームのような感じで、少なくとも私は不快感はないですね
ガタリンピックの季節はもう佐賀は結構暑かったりするので、干潟の中は結構ひんやりして気持ちいいですし、あまりイヤなにおいもしません
泥が服や身体に付く事を「汚れる」というなら、それは凄く汚れちゃいますが、泥パック効果で美肌にも良いらしいので、天然のエステだと思えば抵抗感無くなりません？
せっかくだから、ちょっとだけ勇気を出して、干潟に入ってもらえば、絶対楽しさと気持ちよさが分かってほかの社員の皆さんと全身泥だらけで遊んじゃうと思います
ガタリンピックへの本気での参加は 地域を盛り上げる事に貢献しているのでは？地方の企業としては意味のある事だとおもいます。
2週間も泊まり込みで何人参加するんですか？その間通常業務がどどこおり無く行えるなら、
かなり 地域では大きな有名企業なのでは？
辞めちゃうのはもったいないかな〜、
私は2週間も泊まり込みは ちょっと異常じゃない？
人事はその後？
ふるいにかけられてるのかもよ？
やっぱりちょっと気になって
調べてみたのですが
コンプライアンス違反、ハラスメントになり兼ねない事案ですね…主さんの就職先の研修中合宿は…
例えば、研修で
・大声で社訓を暗唱
・長距離マラソン
・余興披露
原則全員参加！で社内研修で社員に強制参加でさせて、裁判でパワハラの判決出てしまってる事例があるようです。
ガタリンピックも、長距離マラソンみたいに体力を！とか、余興披露みたいに連帯感や協調性を！大声で～みたいに根性を！会社の帰属意識を！みたいな目的での強制参加だとしたら、ハラスメントかなと個人的には感じました。
また強制でなくても
「断れない雰囲気」で本人たちの意思で渋々参加をした場合もパワハラとなり
また、「精神を鍛えるため」などの精神論もブラック企業に多いと判断されることが多く
また、早朝のラジオ体操～夜の全ての研修スケジュールが終わるまで、残業代が支払われないのは、労働法違反ですね…
そして、レクリエーションに参加しないからやる気が見えないと降格させたり、性格が気に入らないからと不当な人事を行なっても不当人事で、労働法違反ですね。
これらって、昭和では当たり前で行われてきて、おかしいよね？と令和の今はどの会社もコンプライアンス守って、ハラスメント防止して、どんな人も働きやすい会社を作ろうとしてますが
…主さんの会社な古い体質の会社なんだと思います。むしろ、今のご時世で危機感のない会社だなと思うし、業績が良いのはなんで？か不思議です。
ガタリンピックも素敵な地域の催しです。
問題は会社の社風、体質ですね。
複数レクリエーションがあって自分の好きな物を選択出来る、参加不参加が選べる、など普通の常識が会社にあれば何も問題無かっただろうと思います。ガタリンピックを見学する人、参加する人、で分けても地域貢献できるだろうに。
むしろ、それを社員の誰もおかしいと思わない場合は、かなり会社に都合の良い人材に訓練されてるか…無知なのか
もしくは、反対意見を言い出せない抑圧された空気、もしくは揉み消されてる、などの可能性も。
社内クラブ活動も盛んとのことで、こちらは任意参加ですか？もし、強制参加だとしたら、
主さんには合っていない会社だと思いますよ。
私が昔受けた研修は、ランチでさえお品書きのあるコース料理で、一品一品その人の食べるペースに合わせてお料理が提供される形だったなぁ。
肝心の研修内容も、まさに目から鱗な内容ばかりで、転職して他社に変わっても、変わらず役立つ内容ばかりだった。
本当にいい会社だったなぁ…
主さん、企業から返答があったのですね。
業務時間で任意参加と業務命令がきっちり分けられていて…とのことで、私が懸念してたようなハラスメント体質の会社という訳では無いのかもしれないですね。杞憂だったのかも。
きちんと分けられ、ガタリンピックが業務命令であるということは、
企業PRやイメージアップ(地域貢献という言い方をしてますが)、地域顧客との交流が目的なのかと思います。
なので、「研修としての意味があるのか？」という主さんの疑問に対しては、「研修ではなく実務である」と私は感じました。ガタリンピックに参加することは、会社の利益に繋がる実務なのだと思います。
それと、ある程度お悩みが解決されましたら、運営に「削除申請」をされると良いです。
研修の内容や地域、など主さんは情報を書きすぎてしまっているかと思います。どこの企業なのか、見る人が見れば分かってしまうかと。
それこそコンプライアンス違反になり兼ねないし、人事にこのお悩み投稿が発見されたら結構面倒なことになってしまうかと思いますよ。
はじめまして。今どきそんな強制みたいな
ことする会社はありえないのでやめといた
ほうがいいと思います。自分がどうしても
やりたい仕事なら様子みてもいいと思いますが💦実際会社なんて入社してみなければわからないこともたくさんありますよ！
最初から気がのらないのは辞めといたほうがいいです。焦らずゆっくり探してください。応援してます！
その企業の打ち手について詳しい状況がわからないですが、2点ほどコメントさせていただきます。
1つめは、あなたの主張である「ガタリンピックに参加することは会社の利益にならない」という、その根拠を考えてみてはいかがでしょうか。
地場の地域振興の要といえるイベントに、その地域に支社・工場を持つ企業が参画することに意義や価値がなく、その参加企業には何の利益もない。
したがって、「会社の利益になることならするが、ガタリンピックへの参加は会社の利益にならない。そのため私は参加したくない」
あなたがそう主張するなら、「なぜ会社には利益がないのか」について、その主張の根拠が必要ではありませんか。
2つめは、より私見の側面が強いですが、あなたはいろいろおっしゃっていますが、本音でいうなら、「単にガタリンピックが個人的に受け入れられない。嫌だから参加したくない」だけではないのでしょうか。
別に、「嫌なものを好きと言え」という話ではなく、正しい自己認識をもったうえで対策を考えたほうがよいのではないないでしょうか、ということです。
本当に「単に嫌だから」参加したくないのか、本当に「会社の利益にならないから」参加したくないのかでは、相手への交渉や相談に向けても対策や打ち手が変わるはずですよ。
本社勤務の管理職候補には、理不尽な事 部下の失敗などで
まさに 泥をかぶらなければいけない場面に遭遇することもあるでしょう
それを、笑って
大丈夫！て言えると爆裂出世街道が開けるとおもいます。
ガタリンピックなんて無理！！
はあなたの今までの価値観
やってもみないで否定するより
やってみて やっぱ あれは無いですよ！て言えたら良いかもですね、、
やってないやつに つべこべいわれたくないですから。
体力ないなら、板の上に乗って おしてもらえば？よいんじゃない？とか
否定じゃなくて、出来る道筋を考える人材が今後必要なんですよ
その企業は泥臭い事をして行きたい企業なんですよ
地域になんか根ざしたり 泥臭い事が苦手なら その企業にいたら
あなたは伸びない（出世しない）とおもいます。
適材適所があります
もっと 外資系とか
がよいのでは？
>> 88
その企業の打ち手について詳しい状況がわからないですが、2点ほどコメントさせていただきます。
1つめは、あなたの主張である「ガタリンピッ…
痛いところです
正直「単にやりたくない」気持ちが強いです
ただ「会社の利益にならない」と思うのでモチベーションはより下がっています
会社の利益にならないと思うのは、参加する社員が新入社員も含め「勤務扱い」になっていて、その時間仕事していれば、その分会社としては利益になると思うからです
ただ、これから採用してもらうのにそんな偉そうな事も言えないですし「単にやりたくない」ではダメだと言われるのがオチなので「体力に自信がない」と言いましたが「女性でも十分にできる内容で障害や病気などでない限り参加する必要がある」となりました
まあ、イヤですね
研修期間だけでしょ？
仕事内容が気に入ってるなら、ガタリンピックは我慢してみたら？
たった数日の研修で、主さんが選んだ企業を働く前に白紙にするのはどうかしら？
やっぱり、研修よりもその先の仕事じゃないの？
研修は良かったけど、仕事が地獄だった！そんな話も聞きますよ！
年一なら我慢した方がいいカモ。
環境がよくないと、その都度抱えるストレスは膨大になるよ。
会社のランクが下がると環境も悪くなるし、コンプラもあってないようなものになってくるリスクも高くなる。
会社のランクに従って雇用者の質も下がりることになりがちになる。
待遇も良くて環境も整っているなら、年一の嫌な事を我慢した方がましかもしれないよ。
参考になるかわからないけれど、、
多くの人は、人間関係が悪くて辞める理由が1番だと思いますよ！
その次が、カレンダー通りに休めない土日祝も働くサービス業が嫌で、カレンダー通り休める仕事にする人が多いです。
なので、研修内容に拘らずに働いてみたらどうかな？
結局、1番は人間関係です！！
それが、良いか悪いかなんですよ。。
- << 101 良く分かりました 人間関係は入ってみないと分からない 仕事内容も入ってみないと分からない 確かな事は給料面は良いと言う事 ガタリンピックに新入社員研修でやる意義は理解しきれないですが、かと言って新卒カードと天秤にかけられるほどでもないですから… やるしかないですかね
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