事情があり時給が下がりました。基本給は1200円で、特定のテストを受けて合格する…
事情があり時給が下がりました。基本給は1200円で、特定のテストを受けて合格するとプラスで時給が上乗せされます。その上乗せ時給のテストを再挑戦することになり、合格するまでの間はプラス時給はなく基本給のようです。しかし、降格があった日から1200円なのか、翌月から1200円なのか分からず働かされています。労働基準法的には違法なのでしょうか？
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No.4245258 2025/02/18 23:48(悩み投稿日時)
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労働契約法に基づき、企業側の一方的な決定による給与の減額は、労働条件の不利益変更として認められていません。そう、労働者の同意なしに労働条件を不利に変更することは違法なのです。これは、アルバイトを含むすべての労働者が該当します。
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