身に覚えのない違反をしたということで 業務改善指示書→退職の流れで責め立てられ…
身に覚えのない違反をしたということで
業務改善指示書→退職の流れで責め立てられましたが、
身の潔白を証明することができ、懲戒を受けることはなくなりました
上司が「私が遊んでいた」と言っていた時間帯、私は委員会に出ていたのですが
委員会の面々は、総務と一緒になって調子に乗って私を口々に責めて嫌がらせをしました。
（人として言ってはいけないことをたくさん言われました）
しかし、身の潔白を証明できたので、懲戒から解雇の流れは取りやめになり
いやがらせはなくなりはしましたが、私はそれ以降、彼らと仕事をするのがいやでいやで仕方がありません。
委員会の面々は男性なので女性の私には謝罪をしないので、
私のほうは気持ちが切り替えらえずにいます。
それでも仕事だから任期中はやらなきゃいけないと思いますが
もう顔も見たくないという気持ちがぬぐえません。
なんとか気持ちを切り替える方法はありませんか？
25/03/05 17:04 追記
代わりに上司が飛んでいきました
ほかの人にも上司の勘違いで業務改善指示書を出しまくっており
管理職に不適切ということで外されました
でも私には謝罪ありません、なので気持ちが切り替えられずにいます
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グッドアンサーに選ばれた回答
仮にその上司や委員会の男性連中が謝罪してきたとして、そんな適当なことしかしない輩からの謝罪が、本気でしているものと思えますか？
謝罪したとしても、嫌々で仕方なく、って感じなんじゃないかと疑いたくなりますが…。俺なら。
それに比べてあなたは、自身のみの潔白を、自身で証明されたんですよね？それってすごいことだと思いますよ。普段きちんとされているからこそできることで。
その輩とあなたとでは、存在価値のレベルが全く違うようですから、同じ土俵にたってものを考えることすら、まさにあなたの時間とストレスのムダだと思います。
今あなたがしなければならないことに集中するようにされてはいかがでしょうか？
たとえその輩が許せなかったとしても。
そして可能であれば今後、あなたがされた嫌な思いを他の方々(同僚や後輩など)がしないよう、人の本質をみて接することができればいいなと思いますし、あなたが本気になれば、それは普通にできると感じました。
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おバカしかいない会社なんですね。
一人でもまともな人がいたらそんなことにはならないだろうに。
録音しておかなかったなら謝罪を求めてもそんなこと言ってないと惚けるでしょうね。
おバカだから。
そんな目に合わされたのだから任期中でも辞めて良いと思います。
そんな会社にいてもバカらしいだけです。
仮にその上司や委員会の男性連中が謝罪してきたとして、そんな適当なことしかしない輩からの謝罪が、本気でしているものと思えますか？
謝罪したとしても、嫌々で仕方なく、って感じなんじゃないかと疑いたくなりますが…。俺なら。
それに比べてあなたは、自身のみの潔白を、自身で証明されたんですよね？それってすごいことだと思いますよ。普段きちんとされているからこそできることで。
その輩とあなたとでは、存在価値のレベルが全く違うようですから、同じ土俵にたってものを考えることすら、まさにあなたの時間とストレスのムダだと思います。
今あなたがしなければならないことに集中するようにされてはいかがでしょうか？
たとえその輩が許せなかったとしても。
そして可能であれば今後、あなたがされた嫌な思いを他の方々(同僚や後輩など)がしないよう、人の本質をみて接することができればいいなと思いますし、あなたが本気になれば、それは普通にできると感じました。
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