新人、休みすぎ。そう思うのは自分だけなのか？感染症ではなく風邪。念のために今週は…

権利

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わかる！
コンプラが先行して仕事量が変わらない。
どうせいちゅ～ねん！ってなる。

セクハラ、パワハラ、モラハラ・・・
ハラハラで身動きが取れない管理職。

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考えは古くないし、合ってないわけではないと思います。

それこそパワハラだのコンプラだのを重視し過ぎて、その弊害に対しては対策が考えられてないポンコツ感丸出しの風潮のせいかと。

会社側も対応しないから、現場が苦労するだけ。

いい加減どうにもならないので、最低でも数年以上の勤務経験ありの中途採用に切り替えてる会社もありますもんね。

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>> 1 権利 返信ありがとうございます。とはいえ毎月一週間「念のため」に休むのが続くのは、職務怠慢では？と思ってしまいました。

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有給じゃなくても休んでもそれは権利で困るのなら上に相談すればいいと思います。怠慢かどうかの判断はできません。人事評価する立場の人のみ

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>> 2 わかる！ コンプラが先行して仕事量が変わらない。 どうせいちゅ～ねん！ってなる。 セクハラ、パワハラ、モラハラ・・・ ハラハラで… 返信ありがとうございます。そうなんです。ハラハラ、コンプラ、正直うるせえよ。となっています。それで周りにかなり迷惑かけているのも何かのハラなのでは？と。

何か一つ注意するのもかなーーーーーーーり考える管理職です。もう嫌だと叫びたくなります。

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>> 3 考えは古くないし、合ってないわけではないと思います。 それこそパワハラだのコンプラだのを重視し過ぎて、その弊害に対しては対策が考えられ… 返信ありがとうございます。自分がかなり厳しい状況で以前働いていたため、この考え方だが今の世の中にはあっていないのではないかと思っていました。根性論なのかなと。

中間管理職に全部しわ寄せがくるんです。本社のお偉方に相談したところで「あんまりいうとね、今はね」というあいまいな回答。

そういった会社もあるのですね。今の会社はとにかく入れる、当たったらラッキーのような採用なので…。現場責任者である自分が面接に入っていないときに勝手に決めてしまうので…。

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>> 5 有給じゃなくても休んでもそれは権利で困るのなら上に相談すればいいと思います。怠慢かどうかの判断はできません。人事評価する立場の人のみ 相談済みです。どうしようね、仕事にならないねそれでは困ったね。というような回答です。

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私も数年間その様な新人後輩に悩まされた事があります。
親が欠勤連絡してきた事もあります笑

周りの仕事の士気も下がるし迷惑でした。

なのでもっと欠勤する様に仕向けてみました。
パワハラにはなりません。
ただ心底心配する素振りで声をかけるのです。
「まだ顔色悪いね、大丈夫？」「無理しないでね」「怠そうだね、体調悪かったら無理せずに言ってね」
…と相手が体調悪い前提でさりげなく、でも出勤時には最低1回でも声をかけます。

サボりたい人は常に休む口実が欲しい。
そこに将来のキャリアとか自分への社会的信頼などは頭にありません。怠惰なので。
なので周りからの「体調悪そう」という言葉に影響されて自分は不調だから休んで良いんだ、と都合よく思い込んでくれます。
そうすると勤怠も目に余るレベルで悪くなります。

そうなると新人を雇っているだけで会社は保険料なども掛かるので負担しかありません。
いよいよ会社は新人に勤怠の改善や病院の診断書、もしくは退職勧告をします。
当人は会社に居場所も無いと判断して辞める事を選ぶ可能性が高いです。

でもこちらはあくまで『心配の声掛け』をしているだけ。パワハラどころか気遣いだとしか思われません。

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毎月ってやばいね...

入社3ヶ月くらいは試用期間とかある？
あるなら上に相談して解雇していいと思うよ。

週5日8時間働ける前提で内定出したのにほぼ出来てないなら解雇理由になるよ。

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その新人が上司になるかも。優しく。

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