介護の仕事に詳しい方お願いします！ 長文です。すみません。 介護の仕事し…

主さん、介護経験者なら他のスタッフ二人に合わせるのではなく、自分で利用者さんと接してみて、ある程度、利用者さんがどの程度自力で出来るのか、どの程度介助が必要か判断して動けませんか？

介護記録を見たり、自分で介護に入ってみて、この利用者さんには、ここは手伝った方がいい、ここはリハビリも兼ねて見守りして自力で頑張ってもらった方がいいとか、ケアプランは、どうなっているのか、きちんとその利用者さんの介護に入る前に勉強していますか？
他の介護士の顔色を伺うのではなく、利用者さん中心に物事を考えるべきです。

• << 5 通常ならしてますよもちろん。最初にも言いましたが２０年近くしてるから。 ただ、時間短いパートなんでそういう時間設けられてないまま介助につかされてるんですよね。 あと全然読まれてないんですか、、、？ 自分なりって、だから私はまだ新人でその人から注意されたら反論したらいいんですか？ 意味わかります？悩んでること理解できてますか？ できないならいいです、ありがとう。 説教されたくてスレ立てたわけじゃないから
• << 6 利用者さん中心に物事を考えるべきです。 そんなことわかってますよ、、、

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難しいね。。

それぞれの一緒の時はその人のやり方でやるのが良いかもね。。

割り切ってさ〜

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それぞれ介助方法が決まってなくて、
バラバラに教えられても困りますよね。
利用者さんの、その日のADLにもよると思いますが、ある程度施設側の介助方法が決められていないと迷いますし覚えが遅くなりますよね。
指導係が定まっていないとありますが、まさしくそこに問題があると思います。
例えば職員が10人いれば10通りのやり方を覚えないといけなくなります。
教える側としては、それぞれが正解なのでしょうが、教えられる立場からは、ある程度線引きをして貰わないと立場上意見が言いづらい中、困ります。
恐らく新人指導の経験のない方が多いのではないでしょうか。
そう考えると施設側の責任でもあると思いますので上の人に相談してみましょう。
人が育たなかったり辞めていく原因は、そこにも充分あると思います。

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>> 1 主さん、介護経験者なら他のスタッフ二人に合わせるのではなく、自分で利用者さんと接してみて、ある程度、利用者さんがどの程度自力で出来るのか、ど… 通常ならしてますよもちろん。最初にも言いましたが２０年近くしてるから。

ただ、時間短いパートなんでそういう時間設けられてないまま介助につかされてるんですよね。

あと全然読まれてないんですか、、、？

自分なりって、だから私はまだ新人でその人から注意されたら反論したらいいんですか？

意味わかります？悩んでること理解できてますか？

できないならいいです、ありがとう。
説教されたくてスレ立てたわけじゃないから

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>> 1 主さん、介護経験者なら他のスタッフ二人に合わせるのではなく、自分で利用者さんと接してみて、ある程度、利用者さんがどの程度自力で出来るのか、ど… 利用者さん中心に物事を考えるべきです。

そんなことわかってますよ、、、

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>> 2 難しいね。。 それぞれの一緒の時はその人のやり方でやるのが良いかもね。。 割り切ってさ〜 ですよね。

利用者さん中心に物事を考えるべきです。

とか顔色伺わず自分なりの介護をとかきれい事で言い分は正しいけど新人短時間短日数パートで偉そうに反論ができないから困ってます

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>> 3 それぞれ介助方法が決まってなくて、 バラバラに教えられても困りますよね。 利用者さんの、その日のADLにもよると思いますが、ある程度施設… そうなんです、それです。もっと上の人にも言いたいんですが角が立たないか、そのスタッフたちが、怒られるんじゃないかと。居にくくなりそうで。

ほんと、みんな違うから覚えること多くて

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>> 4 主さんもプロですが その施設において新入である自分の判断が許されない間は右に左に振り回される。あるあるですね。 ある作業中に先輩が注意を… ですよね。

よくわかってくださりありがとうございます。
短時間でパートでミーティング出ないんですよね。まにあわないので。

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私は介護士じゃないから家族が利用者だから私には意見出来ないけど、ここ見てたら介護士さんは大変なお仕事なんだなぁって思いました。
皆さん、介護士さんは利用者のことを考えて接しているのが良くわかりました。
ありがとうございます😊

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>> 10 ありがとうございます、がんばります！

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