人員不足につけ加え、２ヶ月後に退職予定者がおり、その後釜で採用されたのに、退職予…

その仕事が合わなければあるんじゃないでしょうか
早めに辞めた方が会社のためにも本人のためにもいいと思います

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後釜を採用した担当者は社内評価落とすわな。人を見る目がなかった。、

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会社が向いてないと判断すれば、十分あり得ると思います。

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人事採用担当者は、心底から人を見る目がないと思いました。
他での経験の浅い退職者よりも経験豊富な人材を退職に追い込んだのですから。。。
すぐに就活して、35年の経験が生かせる職場で働ける事になったので、返ってよかったです。
前職場で無理に働いていても、業務が簡単すぎて、すぐに物足りなくなっていたでしょうから、、、

負け犬の遠吠えではなく www

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