テレワークを申請したら理由を聞かれました。一応「生理前など体調が万全じゃないが、…
テレワークを申請したら理由を聞かれました。一応「生理前など体調が万全じゃないが、家なら仕事できる時に使いたいから」と伝えました。そうしたら「良いけど使う時考えてね、電話とか大変だから」と言われました。
生理なんてコントロールできるものじゃないのにそういうこと言う私の上司は馬鹿なのでしょうか？てか、テレワークに理由って必要なのですか？
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生理を理由にされると、上司も強く言えないからじゃない。
事あるごとに”生理なんで・・“と言われて、“使う頻度を考えてね”とまともな事を言っただけで、上司を馬鹿呼ばわりをするんだから。
そんなに生理が思いなら、病院に行くなりコントロールは必要かと。
上司が、使う頻度を考えてねと言うのは、他の部下から苦情が来ているからじゃない。
どちらの気持ちもわかります。
毎月３日必ず休まれたら部署も大変かなと思うし、生理はきつい人はきついし。
テレワ認めたらほかの女性社員から不公平感が出たりで収集つかなくなるし。
会社があなたを必要と思ってたら希望を聞いてくれるし、女性社員を辞めさせないようにと思ったら制度も使っても嫌な顔されないようになると思うし。塩梅ですね。お大事に。
業務（ワーク）に関わることなんだし、なぜそうしたい？と訊くのは当たり前だと思う。中にはよく分からない理由の人もいるんじゃないですか？リモートだろうとちゃんと働いてくれないと困るだろうし。
義務に顔色は関係ないし権利は得て当然だから誰かの顔色を気にする必要は本当はない。権利を妨害されるような不利益を被るようなら出るとこ出て構わないと思う。まぁ普段ちゃんと働いてれば問題ないでしょう。
娘はリモートワークもできる仕事なんだけど、家でやるとめちゃくちゃ仕事効率が落ちるんだそうだ。セキュリティ対策でパソコンの読み込みが遅いし、資料が手元になかったり、漫画なんかの誘惑があって集中できないし。ただ、コロナの時にはリモートできて助かったって言ってたよ。休むよりはマシ。
仕事効率が落ちない仕事もあるだろうけど、主さんの仕事は会社でした方が良い仕事なんじゃないかな。リモートワークを当然の権利だと思うのはちょっと違うと思うよ。
そもそも制度的に週2回しか使えず、去年も多くて週1、通常時は1ヶ月に1回しか使ってません。そんな頻度なのに「頻度考えてね」という方がおかしいと思います。それ以外の時は残業もしてるのに。大体生理で病院行ったら生理止めるしかないって言われて終わりです。
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