本部と勤務地Aの兼務中にトラブルがあり、モヤモヤが消えません。辞めるべきか悩んで…
本部と勤務地Aの兼務中にトラブルがあり、モヤモヤが消えません。辞めるべきか悩んでいます。
● 私は現在、本部と勤務地Aの二箇所で勤務しています（Aでは接客業務がメイン）。
● 昨年の秋から本部とAを兼務することになり、本部勤務予定の日でもAに行くことがありました。
● ある日、Aのスタッフが私に対して不満を持っていたらしく、内容を盛って、事実確認もないまま上司に報告されていました。
● その報告は、
スタッフ本人 → 友人A → 友人B → 上司
という関係ない人を経由したもので、報告方法としても問題がありました（上司からも注意されていました）。
● 内容としては「Aに来たなら接客して売上を上げて欲しい」などで、気持ちはわかります。ただ、報告の複数に私がエアコンのフィルター掃除もした時の＂腰痛持ちなのに脚立に乗っていた＂などの嫌がらせのように感じる部分も多数ありました。
（上司も＂大丈夫？なんか嫌がらせされてない？＂と聞かれるほどの内容は何個かあった）
● その後すぐに上司と話し合いの場を持ち、その時は一応の和解ができました。私自身も情報共有不足を反省し、「今後気をつけます」と伝えました。
● それから3〜4ヶ月経ち、昨日、公私ともに仲の良いスタッフから
「スタッフCがその報告文の話をしてたけど、大丈夫？広まりすぎてない？」
と心配されました。
● 当初は「2人にしか話していない」と言っていたのに、すでに3人目に話が漏れていました。
● 正直、もう終わった話なのに、いまだに腹が立って仕方ありません。ここまでされて、この会社にいる意味があるのか…と考えるほどです。
辞めるべきでしょうか？それとももう少し我慢するべきでしょうか？
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結局のところ、主さんの何が悪かったのかよく分からないです。経由って結局のところBが上に報告をあげたという事になるのでしょうか？
和解というけど、何が悪くて何が悪くないのか、それを上司が分からないのなら、上司に問題あるような気がしますよ。
上司に問題ないなら、報告が上がってきたので上司も対応しなければならず、主さんに確認し、主さんに問題ないなら、上司はちゃんと理解してくれてると思います。この場合は、報告あげた人が信用されなくなるだけですね。
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