就職するならば50歳超えてからの方が良いですか?30代雇うならば一般の求人ならば…
就職するならば50歳超えてからの方が良いですか?30代雇うならば一般の求人ならば健常者、障害者求人ならば20代後半雇う方がメリットがあるし良い。40代はキャリア雇用ならばあるけど、車の免許や高度な資格が必要だし、一般的に健常者雇う方メリットが高い。もしかしたら車の免許があればトライアル雇用があるかもしれませんが
50代雇うならば一般的に50歳超えた人を雇う企業は辞めて欲しくない部署に充てたいからだと思います。
50代雇うメリット
40代後一回は辞めるかもしれないがこちらは先ず辞めないし、雇うとしても定年まで10年しか雇わないからそれに加えてそこならば障害がそこまでデメリットに働かない逆に余計辞めないと判断材料になる場合もあります。
25/04/16 21:57 追記
どう思いますか皆さん。
25/04/16 22:02 追記
それを前提に３人の男性がいた場合誰が一番良いですか?
①43歳 健常者 正社員
②33歳 精神障害者 B型作業所に通っているが、仕事内容はA型作業所や一般就職と同じ内容をしている。
③27歳 精神障害者 正社員
個人的には出産を考えるならば①と③
介護要因に考えるならば②
ただし③は①の劣化版と見ています。
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①が一番安定しているように思います。
②は安定だけならば負けてないでしょう。
賭け事もありますが50歳からの求人だけでしょう。それも努力して履歴書があまり汚れてないならば、作業所を例えば十年単位で行っている。最低5年は在籍しているとかならば努力次第で職種によれば雇う可能性が高いと考えてます。
③今の職場にかなり依存する形になるし、残るも辞めるも賭け、転職の度に賭け、あまりに転職して履歴書汚していれば50歳からの再就職も難しくなるし、つまり③の場合50歳からの逆転も賭けで難しくなるし、
そこが、かなりの不安要素です。
続きです。障害者の場合の求人状況を説明させて頂きました。
そして、①は腐っても健常者なので、辞める事があってもパートからあるしそこから正社員という手もあるでしょう。
②も作業所だから比較的安定するのではと思いました。
③は今の職場にかなり依存する形になるし、下手すれば作業所になるかもしれないし、作業所に行くまでもハロワーク行って何回か探さないと行けないし、
かなり、賭けと運の要素は強いかなと思いました。
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