今年で2年目の社員さんに困る子がいます。うちはネットでやるタイムカードと…

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匿名さん
2025/05/02 07:02(更新日時)

今年で2年目の社員さんに困る子がいます。

うちはネットでやるタイムカードとは別で教育係と上の立場の人がパソコンのソフトの利用時間などで大体何日に何時間働いたかわかるようになってるのですが、その子は有給のはずの日もタイムカードを押さずに働いてます。

朝も始業8:30に対して出勤は6:30、帰りは定時17:30なのに20:00以降も普通に仕事をしているからもはや残業代メインの生活なんじゃ？ってくらいです。

休日も「暇だったんで来ました〜」と部活みたいなノリで出勤してくるし、うちは最低5日、最高10日まで有給を申請する義務があるのですが、その子は5日しか取らないうえに有給取った日も普通に「体調も絶好調なんで！」とニコニコで出勤してきます。労基違反になるからと伝えても「私労基になんて訴えませんよ笑」と笑って流されます。

あとこれは電車で見てしまったのですが、個人のiPadと会社のパソコンのエクセル等のアカウントを同期させて通勤中まで働いていたので、見てしまったのを謝りつつ、情報漏洩のリスクを考えて…とやめてもらいました。

頭もいいし外国がペラペラで美人でやる気まであるのに、やる気がありすぎて問題にするのは良くないかなと思いつつとにかく前例がなさすぎて迷ってます。アドバイスください。