1歳の子供が元気なのに微熱が続いていて、保育園に行けず、パートにも行けません。 …

家でゆっくりするのがベストかと。
気温差も激しいですし、まず治すことに専念しましょ！
新しい職場も不安ですし、気が重たくなりますが、来て早退したり来たり休んだりよりはまだましかと！
来れないならそれなりのシフトにすると思いますし。
こまめに水分取らせたりしっかり無理せずみてやってください

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違う病院に行ってみてもらってもいいと思います、微熱が続く事はよくある事かなとは思います。

パートは子供が小さいのを承知で採用されているのだから、熱で休むなどは想定内だと思いますよ。
仕事にいった時に皆さんに理由を話してすみませんとあやまり、真面目に仕事をしていれば大丈夫なのではないでしょうか。

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>> 1 家でゆっくりするのがベストかと。 気温差も激しいですし、まず治すことに専念しましょ！ 新しい職場も不安ですし、気が重たくなりますが、来て… ありがとうございます。
子供がとても元気で家でも遊びまわってるので、体調不良に全く見えず…

微熱続きということは、体調悪いのですかね？
本人にしか分からないのですが（ ; ; ）

また小児科に行っても変わらない気がして、
家で水分飲ませてゆっくりしようかと思います。

職場は、もうシフトが決まってるのに、
初日から行けてない状態です…
まだしばらく職場も休まなきゃいけないと思うと、本当に胃がキリキリ痛んで
精神的にまいってきそうです

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小さい子を子育て中のママだと承知の上で採用されてるので(面接の時に未就学児がいる事を伝えてるんですよね？？)子供の体調でしょっちゅう休む事は向こうも想定内なはず。
なのでそんなに職場に気を使わなくてもいいと思うんだけどな


会社の事は一旦忘れて子供との時間に意識を向けましょう。

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>> 2 違う病院に行ってみてもらってもいいと思います、微熱が続く事はよくある事かなとは思います。 パートは子供が小さいのを承知で採用されている… 別の小児科で診てもらうか？
今日は子供がずっと寝てるので、一旦今日は家で様子見て、明日以降も微熱続くようなら
別の小児科に行ってみます。

面接時に子供も連れて行き、すでに働いているパートさんも子持ち主婦の方も多くいるとのことだったので、
状況は分かった上で採用していただいたかと思います。

ただ、初日から行ってないので、何とも後ろめたさがあり
出勤できるようになったら、皆さんに謝って真面目に仕事するしかないですよね

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>> 4 小さい子を子育て中のママだと承知の上で採用されてるので(面接の時に未就学児がいる事を伝えてるんですよね？？)子供の体調でしょっちゅう休む事は… 面接時には、子供を抱っこひもで連れての面接だったので、職場も状況は分かった上で採用していただいたのかなと思います。

働けるのも、週２日だけ６時間以内と伝えていたのと、すでに働いてるパートさんも、お子さんいる主婦の方も多いようだったので、
職場側も、私のような人は慣れてるのかな？という雰囲気もありました。

子供が熱出したら休むしかなくなるので、
一旦忘れて、体調戻るまでは子供優先にいこうかと思います。

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