経験は10年ある専門職です。以前の給与は25万弱でした。妊娠出産を機に退職し、下…

こういうのって家庭の経済状況や、何を優先するかの価値観になってくるから、何ともいえないけど、今のまま正社員でいることでボーナスや昇給、やりがいがあるなら急いで辞めることはないと思う。忙しいお母さんの背中をみて育つお子さんたち、私の知る限り、しっかりした子が多いです。今は病後児保育もあるし。
職種が分からないけど、自宅近くの職場でパートでってのが出来るなら、もちろんそれもアリだと思う。そりゃあ子どもにとってはママが1番なのは当然のこと。
あと大事なのは、ご主人や親の協力が得られるかどうかですかね！

• 共感0

>> 1 ありがとうございます。夫や親もとても協力してくれているのですが、欠勤になると給料は減るしボーナスもなくなるので働く意欲がなくなってきてしまいました…子どもが小さいうちは熱を出すのは仕方ないし、会社に迷惑をかけているのもわかるのですが…毎日このままでいいのかと悩んでます。次のボーナスが出なかったら辞めるでもいいのかもしれませんね。よく考えます。

• 共感1

正社員ですよね？
欠勤でお給料引かれます？
有給も使い果たしたってことですか？
それにしても…欠勤でお給料が三分の2になるって、よっぽどですよね

• 共感0

>> 3 扶養に入ったほうがよさそうですね。その働き方だと効率が悪いと思いました。 ありがとうございます。この額だと損してる気持ちになってしまって。会社には子どもいるのに雇ってもらえてありがたい気持ちでいましたが、やはりお金がないと心に余裕がなく。子どもとの時間も少ないし、お迎えにも行けない。このままでいいわけないですよね…

• 共感0

>> 4 正社員ですよね？ 欠勤でお給料引かれます？ 有給も使い果たしたってことですか？ それにしても…欠勤でお給料が三分の2になるって、よっぽ… ありがとうございます。正社員ですが、有休は入社時に5日付与されて使い切ってしまいました。

• 共感0

25万弱貰ってた時期の事は　一旦頭から切り離した方が良いと思います。

妊娠　出産で退職を選択したのは主さんであり　それなりのリスクは覚悟しないと仕方ないでしょう。

さすがに10万以上も収入が落ちるとなると　モチベーション維持が難しいのは分かりますが　誰の為に働く事が重要なのか　私は子供が第一ですので　扶養　パートも含めた選択して　その頃は対応してきました。

私もそうでしたが協力してくれる親の存在は　凄くありがたい事　安定して仕事して実績作ろうにも　やっぱり子供さんの体調不良は　主さん又は旦那さんが　休んで責任持ってみる必要ありますしね。

時代ですし子供いても　バリバリ働く方も私はかまわないと思いますけど　面倒みてもらいぱなしで稼ごうとは私は思いません。　

どういった生計立てて生活してるのかも重要ですね。

• 共感0

>> 7 ありがとうございます。仕事が好きすぎて若い頃は無理して働いてました。パートも考えてみます。子どもたちとの時間がなくなって、夕飯も作ってあげられない日々に毎日たまらない気持ちになります。
親は協力してくれますが、やはり主体はわたしと夫なので交互に休んだりしてなんとか乗り切ってきましたが先にわたしの有休がつきました。仕事も育児も頑張りたい、けど女に生まれたからにはそれは叶わない、母になる覚悟が足りてなかったのかも。

• 共感0

>> 9 そうです。18時定時です。なのでお迎えは全部夫に任せている状況で、ご飯も作ってあげられず、このままでいいのかずっと悩んでました。
勤めたばかりで子どもの体調不良で休むのが会社に申し訳なく、夫に頼って数ヶ月乗り切ってました。夫がどうしても休めない日にわたしが早退していいか上司に聞いたら「今回も旦那さんに頼めないの？電話してみた？」と言われてしまい、旦那さんが休める人だというレッテルを貼られてしまったのかなと。理解はない職場かもしれません。
職場まで30分なのもネックで…やはり近いところがいいですよね。アドバイスありがとうございます。

• 共感0

>> 11 ありがとうございます。8時間勤務です。朝の準備のために早く行かなければならないのですが、お給料は変わらないのでそこも不信感があるところです。ボーナスまで減らされるようなら近場のパートで探してみようかなと思います。

• 共感1

もう少しして有休が増えたら欠勤でひかれることもなくなるから我慢しては

• 共感0

>> 13 ありがとうございます。有休が増えるまで待つか、子どもが大きくなるまでの辛抱と思う日もあれば同じ稼ぎならパートになって子どもとの時間を増やしたいと思う日もあって揺らいでます。入学などで出費が増えて毎日家計のことを考えてます。

• 共感0