休日に新入社員の歓迎会があります。 食事会だけでなく、レクリエーションもありま…
休日に新入社員の歓迎会があります。
食事会だけでなく、レクリエーションもあります。
普段面識のない他部署と合同でやり、人数は20〜30人といったところです。
場所も自宅から電車で1時間30分ほどかかる場所で正直嫌で仕方がないです。
強制参加なのですが、当日体調不良を理由に欠席しても良いでしょうか?
4月より私の部署は体制が変わり、新入社員の指導、異動してきた方の対応、元々いた社員がやっていた仕事を私1人で対応している状態で、毎日残業も2時間近くありとても疲れています。
1人になりたいのです
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No.4308724 2025/06/02 11:55(悩み投稿日時)
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それって「仕事」(賃金が発生しているか)
ですか？
仕事ではないのであれば、欠席するかしないかは、最終的にはあなたの自由だと思います。
ただ、強制参加というふれこみである以上、全員参加するのが前提とされている状況と考えるのが自然ですが、前もって深刻するのではなく、当日に体調不良をもって連絡をするのなら、その証拠となるものを持っていた方がいいように思いました。
それは例えば、実際に病院に行って診察を受けるとかです。症状や理由は別になんでもいいと思いますが。
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