責任感の全くない先輩に困っています。 上司に聞いた話など全く覚えていないし、任…

結果として出来たらそれでいいと思いますよ

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結論は出ているようですね。
あなたが成長する、またとない機会ではありませんか。
先輩も「全く」できない、しないではないと思います。
少し頼りない先輩と共に取り組む期間、あなたが主導権を持ち頑張ってみると良いですよ。

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あなたができることとしては、その人の理解できていなさすぎの部分や、実際に間違えた例を、なるべく詳しく上司に報告しつつ、困っている状況を訴えることだと思います。

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>> 1 結果として出来たらそれでいいと思いますよ 結果できてたらいいんですが、私もフォローしきれないときがあってその時はなぜか私が注意されます。
あとストレスが溜まります。

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>> 2 結論は出ているようですね。 あなたが成長する、またとない機会ではありませんか。 先輩も「全く」できない、しないではないと思います。 少… できないというか、責任感がないんですよね。仕事なんて適当でいいやって感じなんです。
受け答えはハキハキしてて、仕事ができる雰囲気をかもちだしているので、主導権は持つのも難しくて。「これはしなくていいんですか？」「しなくていい！来週でいいって聞いた」→すぐしないといけなかった。みたいな感じです。
頑張るしかないんですかね。

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>> 3 あなたができることとしては、その人の理解できていなさすぎの部分や、実際に間違えた例を、なるべく詳しく上司に報告しつつ、困っている状況を訴える… 人数の少ない部署で上司はその人を気に入ってるので、なかなか言いづらくて…。まぁでも自分のミスのような扱いをされてるのは不服なので、訴えるしかないですよね。悪口みたいにならないように訴えてみます…。

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責任感が"全くない“ってのもなかなかですね。そんなに仕事にやる気がないのでしょうかね。
はじめからやる気がないのか、何かしらでモチベーションが下がったのか。理由は不明ですが、我慢できないなら上司なりに相談してみてもいいと思いますよ。

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>> 7 元々の性格な気がします。本当に適当でその場しのぎのことばかりしているので。20代後半で何度も転職してるし、嫌だったら辞めればいいって感じなのかもしれません。

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