4月に新卒で入社しました 課長から自動車の免許を取るようにしつこく言われてます…

>> 1 営業で入社したからじゃないの？ 辞退したらよかったじゃん。 特に営業を希望したわけではないですしESにも免許無しと書きました
内定後も「できるだけ卒業までに免許はとって欲しい」と言われたのみでした

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>> 2 運転は慣れることによって上達します。 人事部署への相談はしても良いでしょう。 その結果を書き込んでくださいね。 慣れる前に技能不足で事故起こすかもしれませんし
慣れたら慣れたで怖い気がします
飲酒運転やスピード違反は論外ですが、死亡事故を起こすと、運転ミスや不注意で死なせてしまった場合でも交通刑務所行くみたいです
絶対に刑務所にだけは行きたくないので免許は絶対に取らないつもりです

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>> 5 電車やバスの移動だと時間、若しくは経費の無駄。だから、免許費用も10万円補助するから社用車を使って移動して欲しいという事じゃないんですか？ … それなら、頻繁に外まわりや工場に行く担当を外して欲しいです
営業はなんとかなるんですが、工場は交通の便が悪いところにあるので、会社から工場の最寄り駅まで電車で40分、バス30分ですがとにかくバスの本数が少なく、1時間30分や2時間とかバス停で待たされます
課内でも女性（免許は持ってる）はなぜか外まわりや工場に行く仕事は担当してなくてセクハラなんじゃないかとも思います

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>> 6 業務命令に逆らってんだから会社に非はない 仮に免許以外で仕事で必要な資格を取らないなら会社として業務遂行上問題があると考えてもおかしくない 同じ課の中に全く外まわりや工場に行かない人がいくらでもいるのに、なんであえて免許を持ってない自分に今の担当をさせるのか、正直分からないです
免許を持ってないことはESに書いてあって、それを納得した上で採用したんじゃ…

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>> 8 貴方はまだ試用期間中だと思います。 会社とあなた、お互いのために人事部署へ早めに相談すると良いですよ。 試用期間は3か月間なので7月1日までは大人しくしていた方がいいのかもしれませんが、労基法だと14日が試用期間で、それ過ぎてから解雇するのって相当ハードル高いみたいです

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>> 13 当たり前ですが、余計な費用かかってるのは申し訳ないとは思います
ただ、本当に運転音痴で反射神経鈍いので、誤って人を轢いて死なせてしまうリスク　結構あると思っています
社用車でそれやったら会社の名前にも傷つきますし自分も刑務所行き…
誰も得しないです
やっぱり外回りのない担当に配置換して貰うのが一番だと思うのですが

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