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職場を即日解雇されました。 労働基準法に違反することだから訴えることは可能であ…

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2025/06/09 13:51(更新日時)

職場を即日解雇されました。
労働基準法に違反することだから訴えることは可能であることを後になって知りました。
それを知らなくて「労働条件通知書」を破棄してしまいました。
この場合、もはや打つ手は無いのでしょうか。

No.4312444　(悩み投稿日時)

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No.1

事実が確かなら弁護士にどうぞ

No.2

>> 1 ありがとうございます。

No.3

何やったの？
今どき即日解雇なんて、余程の事したんじゃない？
諦めましょ

No.4

それ再発行出来ないやつですかね？

No.5

>> 3 何やったの？ 今どき即日解雇なんて、余程の事したんじゃない？ 諦めましょ 違います!
入社５日目です。上司に呼ばれ「仕事の覚えが遅いから迷惑してる人がいる」「今日限りで辞めてもらう」と言われました。

No.6

どんな違反に当てはまるの？
何かをしたから解雇されたわけでしょ？
不当解雇だと言えるの？

職務の怠慢などがあったら不当解雇にはならないからね
ま、一度労基に行って相談してみれば

No.7

辞めてよかったですよ。
早く新しい仕事を見つけて頑張ってください。無ければ日雇のタイミーがいいと思います。

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