母がガンで急な欠勤が多くて休むのが1週間、10日などかれこれ2年。会社は、仕方な…

文章がわかりにくいですけど？

• 共感13

他人に思いを伝えたいなら、ついでに国語再履修しては？

• 共感10

主さんは主さんの親が癌になって体調悪くても休まないでくださいね。

• 共感7

会社が許可出してるんですよね？
それなら仕方ないのでは？
入院させればいいのにと言うのは、
ちょっと、感じが悪いですけどね。

• 共感5

話区切るところおかしいし主語ないし
文章だけでこちらとか使わない方がいいよ
誰が言ってるかわからない

• 共感5

それより国語勉強したら？
本読んだら？

• 共感4

ん？
誰にたいしてのワガママ？

お母さんに入院してほしいの？

会社が何を深刻に考えるの？

• 共感3

前回もレスした者ですが、そう言う症状ぐらいでは入院させてくれないんですよ。
上が対応しないのだから、不満は上に向けてください。

• 共感3

ずっと面倒見るなよ、私がしんどいじゃん
仕事あるんだから親入院させろよと言う事ですよね
当然主さんの気持ちはごもっともだと思います。
だけど同僚も仕方ないと思う。
どうすれば良いか？
同僚にはっきりと「しっかりとお母さんの介護をしてもらって良いと思ってるけど私にも皺寄せが来てる事知っておいて」
て言うべきだね

• 共感3

自宅療養で先の見えない看護となると難しいですね。

職場からすれば穴埋めしないといけないから大変でしょうしそんなに休むなら家にいた方がいいんじゃないかって思っちゃうけど、結局働かないと生活できないっていう現実があるし、いつでも看護できるように家にずっといるのもそれはそれで滅入るんですよね。

うちの同僚も末期がんのお母様を看護していて、もう治療をやめて自宅で見るとなった時に介護休暇の制度があることを伝えましたが、休暇中は給与が支給されないので収入がなくなるのは困るということで有休休暇をギリギリまで使う＋はみ出る分は最悪介護休暇をとるという形にしました。パートとなるとまた制度が違うかもしれませんね。


とはいえ本来これは本人と会社（上司や労務）が話し合わないといけない事なのですが、会社が何も言わないのならとりあえず現場回してくれてるからまだ大丈夫だと思ってるんだと思います。

パート仲間と相談して上司に相談してみてはどうでしょうか。急に休まれて迷惑しているというより現場のパフォーマンスに支障が出ているのでもう一人くらい人員確保して欲しいみたいな具体策から伝えるとか。ほんとに切実な事だと思うのでその線で。

• 共感3

一緒に働くとなるとわからないでもないですが、誰しもこれからガンになる可能性は高いです。
入院したくてもできない場合もあります。

あなたに返ってきたとき、周りにそう言われたら悲しいですね。

• 共感2

昨日も似たような質問を見かけたような…？

質問者さんの面白くない気持ちもわかりますが、持ちつ持たれつだし、仕方ないと思って私なら普通に仕事します。いつか自分がそういう立場になるかもしれないし。会社には恩を売っておきたいです、自分が何かする時に違ってくるかもしれないので！
でもその人のせいで自分の業務が大変になるなら上司に相談してみてはいかがですか？

• 共感2

抗癌剤の治療・放射線の治療大変なんですよね。主さんの身内にはいらっしゃらないんですね。病棟が一杯で入院できない。医師から通院で治療しますと言われたりしますよね。色々と事情があると思います。それを我儘と言われても困ります。仕事が回らないことは上司に話さないと。同僚の方も休んで申し訳ないと思っているでしょね。

• 共感2

入院は救急搬送か通院している主治医の指示(緊急性や検査などで)がない限りは難しいです。
たとえ入院しても余程のことがないとだいたい2週間で追い出されて、あとは通院ですよ。
私の母は心臓病ですがそうでした。
うちの場合は寝たきりではなく、あまり負担のかからないことなら動くことは可能です。
しかし、油断は禁物で毎日ドキドキですよ。
私も母が体調がどうしても思わしくない時は欠勤します。(仕事中は母の弟が世話してくれてます。)
会社には事情を説明してますが、欠勤すれば叱咤されることもありますし。
でも家族のことまで会社は保証してくれません。
主さんのいうように、仕事に皺寄せはわかりますが自分がその立場になったらいずれわかると思います。

• 共感1

あなたは日本語がまともに書けず、相手に正確に物事を伝える能力が著しく欠如しているので、あなたが退職したほうが、会社の仕事は効率化しますし、他のみんなも喜びますよ。

• 共感1

お母さんはどうにもならないです。
会社がしかたないと言うなら欠勤日の仕事量（売り上げ）が減る事を容認したととらえるしかないでしょう
他のパートの負担にらならない様にするしかないです。
もしくは休みの多いパートさんの代わりを雇って本人には辞めてもらう

• 共感1

お母さんは病院で治療を受けていますか？
お母さんが入院が必要かどうか判断するのは医師であって会社ではありませんよ？

• 共感0

>> 3 会社のパートさんのお母さんです。痛みがある、吐き気がするなどで頻繁に長期休みます。最初は、他のメンバーも仕方ないと言ってましたが最近、また？となるので可能なら入院という選択肢を考えて欲しいです。

• 共感0

なんとか出来ない会社が悪いです。
現場が大変ならフォローできる環境作ってあげないといけないのに。
病気で休みがちなのは仕方ないですよ。
本人にはどうにもできません。

• 共感0

そのパ━トの方

お母さんの体調悪く長期休みしなければならないなら

仕事をしばらく止める選択はしないんですかね
単発のバイトとか

そこは自分中心で平気なんでしょうか
それが普通ですか?
会社は辞めてとは言えませんからね

難しいですね

• 共感0

会社に理由を説明していて許可貰えているのならわがままではないですよ。

お母様の病気大変ですよね。主さんも体を壊さない様に気をつけて。　仕事との両立頑張って下さい。
　
色々気にしていたら主さんの体が持ちません。
気にしなくていい事は排除して行きましょう。

• 共感0