流れ作業の職場で 仕事が遅い・気が利かない・覚えが悪い・やる気ない・愛想が悪い・…
流れ作業の職場で 仕事が遅い・気が利かない・覚えが悪い・やる気ない・愛想が悪い・不正をする を理由に嫌われている人がいます。
上司いわく解雇できないレベルなので我慢するしかないと言われました。
なら、辞めたくなるような扱いになっても仕方ないですよね？
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辞めたくなるような扱いをするということをあなたの個人的な判断で行うと、会社に損害を与えたことになります。
その人は会社の従業員であり雇用関係にあります。
あなたの一存で他の従業員に攻撃をすることは社会理念にも反します。
解雇されるべきはあなたです。
なぜ話さない？
話してもわからない！とかなら上司が無能なだけだよ
移動とかも出来るし
出来ないのは上司も一緒じゃん
主さんは考えが足りないですよ
上司の言う事が正しくても
なぜ話せないのか？
移動させればいいとか
他にもありますよね？
良い上司でも話を聞いても片方だけの意見を聞くなら話になりませんよ
中立に立ち考えてみないと
片方だけの意見だけでは物事はわかりません
主さんも見てて一緒の考えなら違う部所に移動してもらえば良い
出来ないとかはパスだよ
出来ないのは無能のあかしになるからね
その上司はなぜ話さないの？
その人のせいで、全体のペースがみだれたり
数時間〜数日の仕事がやり直しになったり、新人でもないのに毎回指示がないと詐欺ができなかったり、後輩のことをいじめたり、タイムカードを改ざんしています。
どんな理由でも私が悪いと答えた人たち 素晴らしい人格者ですね
仕事ができずに意識も低く、不正までするのに、解雇できないんですね。
そういう人のせいで、まじめに働く人が不利益とストレスをこうむってるのに、文句言えば悪いことになる。
おかしいですよね。
私も仕事もできず意識も低く、フォローしているのに、その当人に嫌味と文句ばかり言われ、メンタルが不調になったことがあります。
「合わせられないアナタが悪い」と言われました。意味わかんないですよね。
自分はもっといい職場に転職しましたよ。
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