生産ラインの職場で上司と私の二人で30人のパートさんへの指示をしています。 …
生産ラインの職場で上司と私の二人で30人のパートさんへの指示をしています。
上司はいつも怒鳴り散らしていて、恐怖で仕事をさせようとする人です。自分では作業しません。
私は、手寧な作業を心がける様指導し パートさんのフォローを先回りする様にしていますす。
上司のやり方では、作業は速いがやり直しやクレームが絶えず パートのモチベーションが低いです。
私の方は、やり直しはほぼなく クレームになったことはありません。
半年ほど前に上司と話しをして、恐怖政治を辞めさせたのですが 徐々に戻ってしまいました。
パートさんも私も限界です。
さらに上の上司は、私がなんとかしろって言って なにもしてくれません。
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皆辞めたいって言ってます。
ある人が録音して労基にもっていくといっています。知人の会社はそれで調査に入られました。
これは違反だそうです。っていう。
パートさんあっての会社なんでしょう。大事にしないとですね。
＞さらに上の上司は、私がなんとかしろって言って なにもしてくれません。
基本、労基が入れば上司もその上の上司も、皆一緒ですよ。
代表者名で是正措置の報告を求められますから。
（社長の知らないところで動くことは無理でしょう）
責任のなすり合いをしても意味がない。
社長以下は皆同じです。
3年前、私の先輩社員が上司のパワハラで鬱になり、休職の後 退職しました。
社長が上司に対して厳重注意をしましたが反省しませんでした。
2年前、後輩が同じくパワハラで休職し、部署異動しました。
パートさんは私を頼って相談に来ますが、私に他人（上司）を変える力はありません
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