職場の採用面接なのですが、2年程前まではパート・社員ともに社長がしていました。 …

貴方が人事担当課長クラスなら社長に伝えると良いでしょう。
そうでなければ何とも言えません。
工場長が次期社長になる見込みなど、貴社の実情がわかりませんので。

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出しゃばりですね。
出しゃばっちゃいけないって線引きをするのは自由の範囲だと思いましたがよ。

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職場の主さんの役職や立場は何ですか？

平社員なら、一般的には
>工場長に癖があると感じた人は採用しないで頂きたいとお願いしても断られます。
これもアウトですけどね。

ましてや社長にとか論外です。周りからしたら、主さんも相当癖があるタイプなのでは？

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>> 3 私の立場は現場責任者です。平社員ではないです。
そして、工場長が採用した方は私の管轄になります。採用以外で工事長は関わりません。
誰しも癖があると思っていますが、私は迷惑をかけているとは思っていません。
癖のある方は
例えば、（パート）勤務が曜日ごとで固定なのですが、祝日があると出勤日数が減るから給料を補填して欲しいとか　
（社員）お昼休憩は1人になりたいので1人になれる環境を整えて欲しい　などです。

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