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労働基準法について質問
私は 一日24時間拘束の19時間勤務という仕事をしています。昼夜の食事休憩が合わせて2時間 仮眠が3時間あります。仮眠の3時間は しっかり取れますが 食事休憩は 仕事をしながら食べて また仕事をしています。次の日は非番でその次の日は また24時間勤務になります。有給もあるのですが 非番を休日扱いにされてしまうため 有給も取れません。ちなみに 月の時間外時間は80~110時間くらいです。これって労働基準法違反になるのでしょうか❓
No.436417 07/09/05 14:52(悩み投稿日時)
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