ビックカメラ（家電量販店）での育休制度なのですが、私のことではないのですが、当時…
ビックカメラ（家電量販店）での育休制度なのですが、私のことではないのですが、当時、妊娠中の上司フロアマネージャーがいまして、子供が生まれる一週間前まで働いていました。
本人が育休を申請しなかったのもあると思うのと、ぎりぎりの人数で売り場を回していた、またフロアマネージャーと言う立場もあり休みにくかったのかと思いますが、店長は何も言わず働かせていたと思うと、とても不信感を感じます。
レジをしているとき、その妊娠中の上司がすごくおなかも大きく、途中体調が悪く座り込んでいいたのも見受けられましたが、少し休んでまた売り場で働いていました。
私も同罪なのかもしれませんが、周りが何も言わない、育休と取らないの？取らせてあげないのと言う風潮がなかったのが不思議でたまりません。
結果的に無事に生まれて育休をとっていたのですが、どう考えても異常ですよね
社員が育休を申請しなければそのまま働かすのでしょうか？
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でも妊婦の方と会社側では話をしていたかもしれませんよ。
主さんが知らないだけで、そう言った問題は、お互い話し合って納得していた状態だったかもしれません。
妊婦の方が強い働く意思があったのかもしれませんしね。
とはいえ、主さんの心配は最もだし、説明ぐらいはあってもって思いますよね。
こういう事情なので、従業員の方もご理解くださいってね。
産前産後休暇と育児休業とは違いますので確認してください。
産前休暇は本人の休暇申請がない限り休ませる企業義務はありません。産後休暇には産後の出社制限がありますよ。
つまり、産前休暇は当該本人が自分の意思で休まなかったと判断できます（休める雰囲気ではなかったとも考えられますが…）
- << 2 ありがとうございます。ネットで調べました。「産前休暇」ってのらしいですね。 調べたら本人の意思があり始めて発動するものであり、働く意思があれば働いても構わない、また休暇の申請があった場合は会社側は拒否できないとネットに書いてありました とはいえ、あんなにもお腹が大きく、生まれる一週間前まで働くってことが本人の意思がないからと言ってほっておくことに疑問に思ってしまいます。 普通の会社なら休暇を推奨するものではないのでしょうか？ めちゃくちゃ辛そうだったので。私は入社2年目だったのでそういうのいえる立場ではなかったのですが、でも絶対、周りや店長が休暇を促すべきだと考えています。
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