>> 1 先輩の引き継ぎの録音をさせてもらうと良いかも。先輩も真面目に言うだろうし、後でトラブルがあった時に、責任の所在がはっきりする。 録音したいですね。お局さんの話も録画しながら聴いていたいぐらいです。

>> 2 考えるより感じろ。 まじでモチベ下がってます。

>> 3 職場全体に問題がある様な気がする。 「もう1人でできる？」って聞かれるのが本当に嫌で。一緒にやりながら覚えるならわかるのですが、なんで1人でやらせようとするのかな。

>> 7 全部聞き出し、家でまとめて自分でマニュアル作りました。 今まで効率の悪い方法でしていたことも分かり、全部改善。 １年がかりで、マ… ありがとうございます。言ってることが本当にわからなくて、「わかった？」と聞かれて「わかりません。どうしてこうなるんですか？」と聞くと笑われるのもストレスです。

>> 8 息抜きできる仲間を作る。職場全体の様子が変だと思う。幼稚な扱いをできない様に釘を刺していかないと駄目だと思う。仮にお局さんに勝っても、勝った… ありがとうございます。4人だけの小さな職場なので誰も頼れなくて。入社してすぐにやばい空気は察したのですが、なかなか決断できずにここまで来てしまいました。

>> 9 考えるよりも自然体でいることもとは？ 人間には長所と短所がみんなある。あなた自身の長所がバラバラに崩れない様にする。 毎日お局さんに馬鹿にされてる気がしてストレスです。

>> 10 お局さんがいない様な職場に転職する。のもありだと思う。 ザお局さんって感じの人で、前職ではこんな人いなかったので驚きました。

>> 11 分からないことは延々と「分かりません。つまりこうですか？」と聞いてみるしかないかもしれません…(汗) いや大変ですね。 実はお局… ありがとうございます。そうなんです。わたしがマニュアル取り寄せて一から聞いたほうが絶対わかりやすいと思うんです。なのに毎日「わかった？」「わかった？」と聞かれてストレスで、、分かるわけないだろ！と叫びたいです。

>> 12 おねえさまのマニュアルも参考にして、 結局、仕事のスタート地点とゴールは決まっているんだから、自分で考えたり、コッソリ他の人に聞いたり… ありがとうございます。質問したら「んもう！何回目〜？」と笑われるし、前回と説明が違うと言っても「あなたのメモが間違ってる！」と信じてくれません。もう笑えてきます。

>> 19 ありがとうございます。確かに自分のメモを見てもらうのはいいですね。お局さんの記憶違いで「前回も言ったよ？メモ見てみな？」と言われて100%初耳だから当然わたしのメモに書いてないことが何度もあります。そのようにしてみます。