新人セラピストばかり増やして、既存のセラピストの収入なんて減っても「知らん顔」や…

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匿名さん
2026/02/06 00:47(更新日時)

新人セラピストばかり増やして、既存のセラピストの収入なんて減っても「知らん顔」やめたきゃやめれば？的な会社の展開があからさま。某全国展開ほぐし店なのです。
既存のセラピストも新人セラピストもお客がさばけなくて困るほどなら、多人数での適応に奔走し募集かけていくのはかまわない。というか妥当ですが
残念ながらここのマンモスほぐし店は違う
客が来る日を選んで出勤しておいで。
稼げるかも？知れないよ？的な。w

研修期間にはそんな話しは全くない、お店に入ればすぐ客の相手してお金稼げる！のか
と思って研修頑張ってんだろうけど、いざお店に行くとぜーんぜん稼げないだなぁこれが。

んで、そのうちやめていってしまう
やめる人→研修上がりの新人→稼げない→来なくなる→新人入る→期待→裏切り→やめていく→新人仕上げ

この繰り返しをする運営は笑っちゃうよね

でもって関わっているセラピストに強制質問
り○くるに知人を紹介したいか
今、満足してるか？
お客に喜ばれている自信はあるか
とか。
どうしたらこんなの紹介したくなるかなぁ。意味わからんさ。まじで笑