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私は正社員…じゃないの!?
正社員募集のあった派遣会社で、応募した事務ではなく営業で採用したいと返事があり、研修期間3ヶ月(~10月末)という話だったので、OKしました。今は派遣社員の人とは同職場で働いています。(シフトは派遣先の正社員と一緒で派遣社員とは別)
しかし、最近になって「今働いているところと同敷地内にある別会社の部門の製造に12月中旬まで勤務してくれ」と言われました。何だか話が違うような……?営業の方で採用したいとは言われたけど、実は正社員じゃないとか?
一回理不尽な理由で内定取り消しの憂き目に遭い、不安は募るばかりです。
せめて雇用形態だけでも確認したいのですが、何とか角が立たないようにきけないものでしょうか(>_<)つまらない悩みでごめんなさい💦どうかアドバイスお願いします‼
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給料の振込元を確認するのが簡単じゃないでしょうか?
派遣なら派遣会社から、違うなら勤務してる会社からというかたちで…
勤務してる会社からの給料振込であっても、正社員か契約社員かははっきりしないかもしれませんが。
労働契約書みたいなのもなしですか?🙅
契約書を書いたのであれば、甲が主さん乙が派遣会社又は勤務先の会社になってたりしませんでしたか?
労働契約書になら主さんと何処が労働契約をしているかがわかると思います。
あとスレを再度見直して思ったのですが、製造にまわる指示が出たのが勤務会社からであれば勤務先の会社と主さんとの労働契約があると思って良いと思いますが…
派遣であれば業務は営業なら営業と原則として決まっていますので、契約期間内に製造にかわることはまずありません。
ルールを守らない企業もいるので断言はできませんが…
であれば派遣ではなく、勤務先企業の従業員で間違いないと思います。
ただ契約社員か正社員かなど細かい違いはわかりりませんが…
企業では営業や開発で採用になっても、製造ラインや販売についても知っている必要があるいう理由で最初はそういうことにまわされることも多いようです。
転職活動中にいろいろあって疑心暗鬼になる気持ちも解りますが、それだけ若い主さんを大切に育てようと言う事かなと思います☺
規定の研修期間より長いのはきりも良いし、業務的な問題もあるしと言ったところかも知れません。年末に新人教育は手が回らないとか…
もし、約束の12月を過ぎても営業に戻してもらえないようであれば検討したほうが良いとは思いますが😥
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