私は正社員…じゃないの！？

給料の振込元を確認するのが簡単じゃないでしょうか？
派遣なら派遣会社から、違うなら勤務してる会社からというかたちで…
勤務してる会社からの給料振込であっても、正社員か契約社員かははっきりしないかもしれませんが。
労働契約書みたいなのもなしですか？🙅

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あなたがこの先、正社員として働きたいと思うならその会社は辞めたほうがいいと思います。

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自分も派遣の正社員で働いています。でも派遣社員と一緒に働いています。(製造部門です。)派遣会社は人がいないと潰れてしまうので使えるものは何でも使います。

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>> 1 給料の振込元を確認するのが簡単じゃないでしょうか？ 派遣なら派遣会社から、違うなら勤務してる会社からというかたちで… 勤務してる会社からの給… レスありがとうございます。

契約書は書きましたが、そういった記述はなかったような気がします⤵

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>> 2 あなたがこの先、正社員として働きたいと思うならその会社は辞めたほうがいいと思います。 レスありがとうございます。

そうですか……。とりあえず今年中は働きます。聞かないでおいた方がいいでしょうか。

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>> 3 自分も派遣の正社員で働いています。でも派遣社員と一緒に働いています。(製造部門です。)派遣会社は人がいないと潰れてしまうので使えるものは何で… レスありがとうございます。

そうなんですよね。それだから曖昧なのかななんて思ったりもしています。

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契約書を書いたのであれば、甲が主さん乙が派遣会社又は勤務先の会社になってたりしませんでしたか？
労働契約書になら主さんと何処が労働契約をしているかがわかると思います。

あとスレを再度見直して思ったのですが、製造にまわる指示が出たのが勤務会社からであれば勤務先の会社と主さんとの労働契約があると思って良いと思いますが…
派遣であれば業務は営業なら営業と原則として決まっていますので、契約期間内に製造にかわることはまずありません。
ルールを守らない企業もいるので断言はできませんが…

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>> 7 レスありがとうございます。

契約書は面接を受けた会社名がいわば乙になります。ただ、今は「研修期間」で、派遣社員と一緒の製造部門の職場で仕事の内容などを３ヶ月学ぶという名目でした。しかし、12月中旬というと1ヶ月以上も上乗せですし、契約の際に事務ではなくて営業で採用と言われただけで、もしかして雇用形態も違うのではと不安になったんです。スレにも書きましたが（別の会社に）、あり得ないような理由で内定取り消しになったりして、少し疑心暗鬼気味かもしれません………

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であれば派遣ではなく、勤務先企業の従業員で間違いないと思います。
ただ契約社員か正社員かなど細かい違いはわかりりませんが…

企業では営業や開発で採用になっても、製造ラインや販売についても知っている必要があるいう理由で最初はそういうことにまわされることも多いようです。
転職活動中にいろいろあって疑心暗鬼になる気持ちも解りますが、それだけ若い主さんを大切に育てようと言う事かなと思います☺
規定の研修期間より長いのはきりも良いし、業務的な問題もあるしと言ったところかも知れません。年末に新人教育は手が回らないとか…
もし、約束の12月を過ぎても営業に戻してもらえないようであれば検討したほうが良いとは思いますが😥

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>> 9 レスありがとうございます。営業には派遣社員の管理も含まれるそうで、仕事を熟知せずにするのは不可能ですね。確かに契約社員か正社員かは実際はっきりしませんが、12月になっても現状のままであるようなら検討しようと思います。

誰に相談していいかわからず困っていたので、親切にして下さってとても嬉しかったです。ありがとうございます。

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