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労働基準法に詳しい方、教えて下さい。
今の会社でセクハラに応じなかった為に落とし込みされ、それが発展し、異動・役職の降格＝減給されました。
その為、会社に嫌気がさし、転職を決意しました。
セクハラでの訴えは、決定的な証拠が無いので諦めています。
でも、あまりにひどい話だと思い、最後にせめてもの権利を主張できないかと思うんです。
そこで３つ質問が有ります。
JIS+2D21一週間もない短い期間（来週から異動・降格＝減給）の話でした。『辞令は何日前に出すべき』などの決まりは無いのですか？
ちなみに、他県への転勤or営業所内の異動のどちらか選択を迫られ、転勤は断りました。
JIS+2D22今の会社を退職するに当たり、休日が多く残っています。早く決別したいので、休日消化の為に出勤せず在籍だけ有る期間ができるのが嫌です。『残休日をお金に変えて、早く除籍して欲しい』と主張する事はできますか？
ちなみに、過去の退職者達を見ると、残休日日数の全てが保証されていませんでした。（何ヶ月分も大量に有り過ぎて消された日数も有り、一ヶ月分のみもらえた等）
JIS+2D23上記の主張をしたい場合、どこに相談したら良いですか？『労働基準局』ですか？
詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。
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労働基準監督署のホームページを開いて、相談コーナーが有ります。メールで相談できますから、すぐしてくださいね。セクハラやモラハラは日常的だった場合、目撃者いないですか？セクハラについても書いて良いですよ。
レスありがとうございます。お礼が遅くなり、すみません。
セクハラは目撃者がいません。今から考えると、相手は常習犯なので上手くやっていたのだと思います。
労働基準監督署に相談してみます。
ネットで調べてみましたが、最寄の署が行き慣れた場所に有るので、直接行ってみようかとも思います。
本当にありがとうございました。
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