悪質なピンハネ!?(やや長文)
某99円ショップ(判りますよね)の冷蔵倉庫で飲食品の仕分けのバイトを始めたんですが、雇用契約書に実働8時間、休憩60分と書いてあり…署名捺印しましたが、実際は45分の休憩でした。
これって15分ピンハネですよね…。
時給950円だから、一日に約240円…
一ヵ月で20日働くと4800円…
一年で57600円…
バイトが300人位いるから…
57600×300で…
他のバイトの人達も不満があるけど渋々我慢しているようです…
グッ○ウィルの日雇い派遣のデータ装備費、200円のピンハネが(年間15億!)訴訟を起こされて社会問題になっているのに、まさか自分にこんなセコい会社が当たるとは…。
ちなみに雇用主は一部上場企業の日本山○硝子の子会社で山○倉庫という会社です…。
面接の時に「うちは一部上場の子会社ですから安心して下さい」とか自慢げに言ってたのに…
厚労省とか労動基準局とかに訴えたほうがいいのかな…?
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契約書で休暇が60分なら、給料は60分引かれてますよね❗
労働基準法で8時間以上の勤務は60分以上、休暇が必要なはず❓
その為にそのような契約内容だと思います。俺なら労働基準局に連絡しますね☝ 派遣のピンハネは当たり前のように行われてるし、絶対に皆が訴えていかないとそのままですよ😤
レスありがとうございます
m(_ _)m
勤務時間は14・00~23・00で食事休憩が30分と途中休憩が15分あります。
私は直接雇用ですが、グッ○ウィルなどからも毎日派遣の人達が大勢来ます。
たぶんみんな長続きしないんだろうなぁ…
正社員はモノ凄く威張ってるし…
とりあえず他の仕事探そうかな…?
(^_^;)
主さん、昼休みが45分、午後15分の休憩の取り方をしているのですよね…でしたら、違反ではないですよ。45+15=60分ですから…主さん流通関係の仕事は初めてなのかな?デパート、スーパー、ホームセンターなど、昼休み45分、午後休憩15分計60分です。主さんの会社は間違ってないです。そんな事訴えて恥をかくのは、主さんですよ。
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