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名誉毀損
今現在は育児休暇中です。
妊娠中、私がつわりで仕事を休んだ事を気に食わなく思った40歳♀(お局様みたいな方)に嫌がらせを受けました。
課長に何度も打診して、無理な仕事をさせて流産させようとしたり、酷い陰口、私がストレスで切迫流産になった時にはこっそり笑ってました。
最終的に緊急入院までしましたが、子供は何とか無事に生きて産むことができました。
でも人として許せません。
この事実をまずは社内の同僚・上司に個別に話していき、人としてそれ相応の人事評価となるよう働きかける事から始めようかと思っているのですが、この行為は名誉毀損となってしまうのでしょうか。
長文失礼致しましたm(__)m
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自分に対してそんなに嫌な事をしてきた人が居る会社に、また戻りたいと思えるのがある意味スゴいですね💦 せっかく子供さんも生まれたんだから、パートにするとか転職とかすれば良いのになぁって思いました。そんなに魅力的な仕事なんでしょうか? それにしても、どうして嫌がらせを受けた事実を今更…?妊娠中などの、嫌がらせを受けてた現時点で何故、周りに訴える事をしなかったのかが不思議です。 私だったら周りに訴えるよりも先に、嫌がらせしてくる本人に言いますけどね💦 何はともあれ、子供さんも無事に生まれたようですし、相手の女性だけに非がある…という偏った考え方は如何なものかと思います。スレ文を拝見したまでの私の個人的な感想です。
匿名希望2番は読解力がないのだから、発言しなくてよろしい。
名誉毀損は、主さんが相手を訴えるのではなく、逆に相手に訴えられることを心配しているの。
主さん、相手の責任を追及するには、それなりに客観的証拠を示さなくてはいけません。
皆を説得できるだけの材料はありますでしょうか。例えば陰口をたたいていたことについて、誰かに証言してもらえますか。
主さんがこれから、仕返しをすることに対して、名誉毀損になるか?という事ですよね。名誉毀損というのは、人の悪口を言いふらし、社会的評価が下がる場合になるので…。内容により、なる場合もありますよ。まずは主さんがストレスで切迫流産になったことが証明できません。陰口ぐらいじゃ、会社も動いてくれないし、何をネタに攻めて行くつもりでしょうか?
私は金融機関で働いている流産経験者です。ちなみに、いまからランチです😢
人の不孝を笑うヤツは許せませんが、主さんに聞きたい事があります。
①ムリな仕事はどんな仕事だったんですか❓
②ムリな指示された時、「出来ない(正当な)理由」を説明して、断らなかったのですか❓
③ムリな仕事を指示された時は、上司やお局様は妊娠の事実を知っていたんですか❓
④その頃は何週だったんですか❓
10さんに同感。たしか就業規則とかに書いてあったよ、「妊娠している婦女子が、どうたらこうたら」と。要は無理な業務に就かせたらいけないみたいことがさ。でも、いまさらって気もするけど。日が経つに連れて怒りがこみ上げてきて、まさに今、頂点って感じ?
相手も悪いかもしれないけど 主さんの妊娠中の体調不良の休みで迷惑かけたことを申し訳なく思ってることをちゃんと伝えましたか?
よくいるんですよね。
妊婦だから~子持ちだから~と我儘を我儘と認識せず当たり前に自己中に動く人。
本当に迷惑です😠
同じ妊婦さんや母親でもできる限りは自分でって人は助けたくなるもんですけどね。
そんなことしたらお局さんと一緒ですよ。
そんな嫌な人材がいる会社はどうでしょうか…。
嫌がらせを受けた確実な証拠があるなら慰謝料請求も考えた方がいいと思います。
でも何とか無事に出産出来て良かったです。
再レスです。
「名誉毀損」にあたらないと思いますよ。強いていうなら、悪質な嫌がらせじゃないかと思います。
人事評価が気になるんでしたら、嫌がらせの証拠が無い限り事実を話さない方がいいです。
誤解が多い事だから、話す事で逆に「悪口を言ってる」と勘違いされて、主さんの立場が悪くなるだけです。
仕事で大きな結果を出して、上司やお局様をびっくりさせましょう。
これから主さんは赤ちゃんを育てていくのですから、そんな仕返しみたいなことはせずに、むしろわざとうちの子が~とお局の前でわが子自慢して幸せなんだぞ的なのを見せつけてやったほうが効果あるかも😉👍?!
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