無断欠勤扱い
病気治療で会社に診断書を提出し、課長にしばらく休む旨を話し、課長から「ゆっくり休んでください」と言葉をもらい休んでいました。
一週間たって、職場リーダーから電話があり「3日以上無断欠勤したから処罰対象だから」と、電話をもらいました。
私は、課長にしばらく休むと言ってあるのを言うと、職場リーダーは「え~そうなの?いつ?」との反応。私は処罰(クビ)されるんでしょうか?
新しい回答の受付は終了しました
なぜ課長だけに言ったの?なぜリーダーには言わなかったの?
いつも顔合わせる職場のリーダーなら普通言いますよ。
課長もリーダーに伝えて無かったようで…
大丈夫その会社?
診断書提出してあるなら普通は大丈夫。
でも課長がいい加減だからどうなるか…
『しばらく』ってどれくらいなんでしょうか?具体的な日数を伝えましたか?課長にとっての『しばらく』と主さんの『しばらく』の価値観が違ったのかも。
例えば、『一週間お休み下さい。その後再度お医者さんと相談して連絡します』とか言っとけばよかったかも・・・。
今回の件は、もう一度課長さんに話をしてみてはどうでしょう?
3レスさん、レスありがとうございます。そうですね……どのくらい休むかおおよそでも口頭で伝えるべきでした。診断書に安静に必要な期間を明記してあったので、それを見ながらの話しでしたので、それでわかってもらえると思ってしまいました。私が甘かったです。課長に聞いてみます。
新しい回答の受付は終了しました
お知らせ
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
お悩み解決掲示板 板一覧