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休日出勤されてる方に質問です‼‼

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匿名希望( 20 ♀ )
09/01/30 11:09(更新日時)

休日出勤について質問します。まず私は準社員として働いてます。9月にアルバイトとして入社し、12月から準社員になりました。


夜勤専属で18:00~2:30が定時で今は忙しく残業もほぼ毎日あります。忙しい時は退勤が5時6時だったり……😭
残業手当てや深夜手当てはついてるけど、
今月は4日間、日曜日に出勤しました。この場合休日勤務手当てってついてなかったんですが、普通はつくものじゃないんですかね?たしか祝日も出勤しました。。
会社にきくのが一番なんですが、その前に皆さんに聞いてみたくて…💦

私はわざわざ手当てがつくと思って日曜日に出勤してたんです。
でも4日間もでてついてないっておかしいと思って😣
皆さんは休日勤務手当てってどうですか?
やっぱり会社によって違うんでしょうか?

No.898363 09/01/30 08:55(悩み投稿日時)

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No.1 09/01/30 09:20
通行人1 ( ♀ )

休日出勤した日の代替としてお休みはもらいましたか?

休みを貰ったのであれば、代休として休日出勤分の給与は消化されます。

簡単に言うと、休みの日が他にずれただけって形ですね。

No.2 09/01/30 09:23
通行人2 ( ♂ )

本来日曜日が休みであれば、休日出勤手当ては貰えるはずです😥少なくとも、私の会社はそうです😥

No.3 09/01/30 09:36
お礼

>> 1 休日出勤した日の代替としてお休みはもらいましたか? 休みを貰ったのであれば、代休として休日出勤分の給与は消化されます。 簡単に言うと、休… 代替というか
私の会社は月に8日休みをとっていいのですが、
その中でほとんど自分でシフト入れられる形になってて、
日曜日だったら手当ててくかなぁと思って日曜休み入れてなかったんです。
だから平日に休みいれてました。
これも代休になるのですか?



1サンありがとうございます🙇

No.4 09/01/30 09:40
匿名希望4 ( 30代 ♂ )

シフト制で元々が日曜日出勤ならば、手当はつかないですよ~

因みに休日出勤の手当ては35%増しになります❗

法律で決まってます😊

No.5 09/01/30 09:41
お礼

>> 2 本来日曜日が休みであれば、休日出勤手当ては貰えるはずです😥少なくとも、私の会社はそうです😥 私の会社は年中無休で日勤、夜勤とずっとフル稼動の工場なんです。
だから日曜日も平日と同じような感覚なんでしょうか?😠


でも前派遣で愛知で働いていた派遣会社では
週休2日制で日曜日や祝日に出勤したら手当てはついてました。

やっぱり会社によって違うんでしょうか?

2さんは週休2日制ですか?だからでるのかもしれないですね💦



2さんありがとうございます🙇

No.6 09/01/30 09:46
お礼

>> 4 シフト制で元々が日曜日出勤ならば、手当はつかないですよ~ 因みに休日出勤の手当ては35%増しになります❗ 法律で決まってます😊 シフト制なら手当てはつかないのですか…
今まで日曜日でてたのにばからしいです。😠

週休2日制の場合は手当てはつくんですよね?



4さんありがとうございます🙇

No.7 09/01/30 10:07
通行人1 ( ♀ )

週休二日でならば、週の7日のうち5日が勤務2日休みになりますが、6日出て1日休みになる形で働いたら、余分に多い1日分は休日に出た形になるから「休日手当て」は出ますね。

会社によって定める休日は違いますから、必ず土日・祝日が休みだとは決まっていないので、主さんの場合はシフトで決められた休みの日が休日となります。

その休日に出勤して、代わりの休みが出なければ1日多く働いた事になりますから、休日手当ては出ますが・・・お話の内容なら規定の業務範囲内のようなので出ませんね。

会社の業務規則や規定があるでしょうから、見せてもらえばわかりますよ。

No.8 09/01/30 10:59
匿名希望8 ( ♀ )

36協定を結んでいるか聞いてみれば?

No.9 09/01/30 11:09
匿名希望9 

主さんの場合なら8日の休みが有り

日曜日や祝日に仕事に出ても、
平日に8日休めばプラマイ0になる仕組みなのでしょう。

7日の休みなら手当ては出ると思いますがどうでしょう。

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