育児休暇中に退社

返金の必要はありません。退職した日が退職日です。

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1さんの言う通り返金の義務はないはずです。
ですが、退職日についてはちょっと微妙かもしれません。

私の知人で主さんと同じような方がいました。

その方は産休は認められたものの育休は認められなかったんです。というのも、育休を取得前、つまり産休の間に今後復帰が難しいと想像ができる状況だったためです。

産休は母体のため、育休は子供のため。
復帰する意思がない(復帰出来ない)のであれば、育休は不要であるとの認識からのようです。

この判断が法的にどうなのかはわかりませんが、彼女は『復帰出来ないのだから当たり前だよ😃これからは育児と看病が私の仕事だわ』と笑顔で言っていました。

ただ、育休終了間際にお子さんのご病気がわかったりしたのなら仕方ないですよね。

なので、この辺りについては会社の裁量もあるのかもしれません☝

主さんも大変だと思いますが無理せず頑張ってくださいね。

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育児休業基本給付も、退職した直近の支給対象月までもらえることを考えると、退職日はやはり育児休業中の退職した日となりますよ。

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私も同じように子供の病気で復帰を諦めなくてはならなくなりました。 会社から とりあえず育児休暇を取りながら様子を見るように言われ 会社に甘え半年後に 退職の意志を伝えました。その日が退職日でしたよ。 休んでいても勤続年数は加算するので後々、失業保険を貰う時に得すました。

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