これってブラックなで企業ですか？
明日からの仕事が憂鬱でスレたてました。新卒で入社して以来、ずっと同じ会社に勤めているのですが、４月から部署が異動になり、新しい環境に戸惑っています。今の部署の責任者は、会議好きで、週一回、夜８時半から１１時過ぎまで、所属社員全員(約６０人)を集めて会議を実施します。もし他の仕事でどうしてもバッティングしてしまい参加不可な場合は、時間のやりくりができていないということで、理由等を記入した反省文の提出と、後日直接責任者に謝罪に伺うことが義務づけられています。会議の内容は、いわゆる社員の吊し上げです。挙手制で先週のミスをどんな些細なことでも発言しなくてはならず、他の人はそれをみんなで罵倒しなくてはいけません。また、「○○さんから(会議では実名です)、私が出張でいなかった時、すごく喜んでいたと報告があったけど、××さん本当なんですか？そういう態度ならそれなりの覚悟をするように。もうこの部署では絶対に出世させないから！」などと、吊し上げられて、その後ツラい立場に追いやられる社員も実際います。仕事なのでツラいことがあって当然だと思いますが、最近少し疑問を持ってます。これって普通ですか？
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営業関係でしたら週1の絶対的な会議も納得がいきますが、会議内容には少し疑問を抱きますね。繰り返しのミスを防いだり、話題に登らないよう努力を促すためにやってるのかもしれませんが、出世させないとか圧力をかける上司のやり方にはプラスになる意図が部下に伝わりにくいと思います。同じ部の先輩方は長く続いているのですか？
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営業関係でしたら週1の絶対的な会議も納得がいきますが、会議内容には少し疑問を抱きますね。繰り返しのミスを防いだり、話題に登らないよう努力を促…
ミスの再発防止を徹底させるという意味なら良いと思うのですが、例えば「○○の件をメールで報告ではなく、電話で報告すべきでした」とか、「○○部長への挨拶の声が小さくてすいませんでした」とか、会議などの全体の場で話題にすることなのか？というものが大多数です。
ちなみに営業部ではないです。
また、他部署と比べると、圧倒的に離職率が高いということを最近になってしりました。
転職できる比較的若手～中堅クラスの年齢層が、みんないなくなってしまうので、新卒３年以内くらいの新人と、４０歳オーバーがほとんどという、いびつな部署です…
私も俺が法律だという会社にいたことがあります。
長くいると感覚が麻痺するんですよ
耐えかねて数年で辞めましたけど😁
友達とかに言ったらやはりおかしい会社だねと言ってました。
今は景気も良くなく動けないかもしれませんが、いずれは転職等でその環境をかえる努力をした方がよいです。
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