入社した会社の事なんですが、工場作業で安全靴着用して下さい！安全靴は自分で買って下さい。製品扱うのに素手は止めて下さい！手袋着用して下さい！手袋は自分で買って下

別に主さんを批判してるわけではなく、こんな会社あるのは信じられないって思うかもだけど、私も複数の会社を経験してますが現実はそういう会社も結構普通に当たり前にあるよ。

むしろ大きい会社ではない場合はほとんどと考えた方がいいですよ。
要は考え方捉え方の違いだったりします。
例えば…コックさんを雇う時を考えると判るかもしれませんが、”包丁くらい店が用意しろ”ってなると店が用意する事になりますが…今度は人によってどの包丁が使いやすいかこの包丁が自分あってるかが違って、結局コックさん自身がその店の包丁を使わなくなったりします。すると店で買った包丁が無駄になって”買わない方が良かった”という事になり無駄な費用になる。
そしてそもそもですが自分の包丁さえ持ってない（用意しない）ような人は店もあんまり雇いたくないですよね…。

人の入れ替わりの激しいレストランで値のはる包丁代が店もちになると人が入れ替わるたびにその費用がかかり働いてる側からしても「その無駄なお金はやめて給料かボーナスにプラスしてくれよ」って思いません？
手袋や安全靴など”好み”とか”自分に合ってるか”やその人の使い方なんかも関係するものやなんかはそそういう風に考え、働く側が負担ってなってる事も多いですし、それはその会社が決めたのではなく働いてる先輩従業員が「その費用を給料に回してくれ。自分で気に入ったの用意するから」って事から始まってるんですよ。
特に安全靴とかは”疲れにくい靴”を希望する人もいるし”頑丈さ”を希望する人もいるし”動きやすさ軽さ”を希望する人もいるのでバラバラですよね…

だから従業員が用意するってなってるんですよ。別にその従業員側用意するのがダメって事ではないです。むしろ従業員の好みや希望を尊重し優先してそうなってる。

大きい会社なら安全靴でももう”コレ”って決めて何百何千をまとめて買う方が「安く済む」よね…
儲かってる時は経費で落とすと節税にもなります。でも従業員側からすると同じ経費で落とすなら自分達の人件費として落として欲しいですよね…(笑)
なので大きな会社の場合は「会社が用意してくれる」という体裁は持てますが、実際は個人の好みや希望は聞いてもらえずいやいやでもそれ使うしかなくなるって事

良し悪しですよね。