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22歳の男性です。社会人です。私はこの春から就職しまして、もう少しで半年にな…

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匿名さん
17/08/17 18:02(最終更新日時)

22歳の男性です。社会人です。
私はこの春から就職しまして、もう少しで半年になります。

休日の取り方について、上司との考え方の違いで悩んでいます。勤めている職場の休日体系が土日完全休みとかではなく、月ごとに決められた日数分休めるという体系になっています。例えば今月7日間休み取れますよ、となったらその月の中で休日が7日間取れるということです。

来月とある用事が出来たので上司に「来月用事があるのでここ二連休取りたいです。誰かとかぶっても俺ずらせません」と言いました。（あらかじめ言っておかないとその日に休みが集中した時に勝手にずらされる可能性があるため）

すると上司は「遊びで二連休取るのか？」と言ってきました。
そして立て続けに「お前は家庭を持ってないから大した用事も無いだろう？子供が風邪ひいた、とか祖父祖母が病気で検査の付き添いに行かなきゃならない、とか。そういう理由でどうしてもこの日休みたいってのは分かる。だけどただ遊びに行くだけなら、優先するワケにはいかない」

私はどうしてもずらせない用事があるということを伝えたかったのですが、この後も説教が続きました。

「俺が若いころは、それこそ年配の人たちが色んな用事で休む訳だ。でもそうなると仕事が回らなくなる。だから若い俺たちが用事を切り捨ててでも会社に出てきたんだ」

私にとっては上司の若いころなど知りもしません。当時の状況がどうであったにせよ、今現在の方が大切だと思うのです。

色々言われたのですが、要約するとこんな感じです。

遊びで休みを取ってはいけないのでしょうか。私はこの上司から「家庭を持っていない独身の君たちは遊びやプライベートを切り捨てて仕事に勤しみなさい」こう言われているとしか受け取れません。

それが、上の世代が私たち若い世代に求めるものなのですか？
これが仕事だというなら、間違っていると思います。