採用になり、来週火曜に労働契約を交わす事になりそうなんですが、これまで面接した結果や勤務開始日がいつになるか等の連絡をこちらから問い合わせないと先に進まない感じ

koujienです。

返信ありがとうございます。

主さんは，面接時に感じた違和感や，内定するような言動とその後の担当者の動きが一致しない違和感から，不安を感じられているのですね。

最初は，担当者のスキルが不足することに起因するものと感じましたが，なんともいえません。
実際にいますよ。「おいおい，ちゃんと説明しないと，相手は不安なままだろ！」と諭さなければならない担当者がねｗ

現場見学もさせてもらったとのことですね。
この点は安心材料でしょう。

したがって，前回言ったとおり，主さんが感じている疑問点，雇用条件（給与〔諸手当〕，休暇，勤務時間，社会保険，福利厚生など），社用車の貸与に関する点（燃料代，メンテナンス，事故があった場合の責任など）など確認したい事項を整理した上で，面接に臨まれるといいと思います。

まぁ，実際のところは，入社してみないと分からないので，明確な問題点はないと思えば，入社してみるという感じがいいと思います。

仕事選びと恋人選びとは同じようなものだと思っていますｗ