愚痴です。 看護師です。うちの部署には子育てのための部分休暇取得中の人が私を含めて4人います。年は私が1番下です。 いつも、私ともう1人の先輩ばかり残業や夜

協力できないなら辞めて欲しい、これ子持ちの身分の人は、絶対に言ってはいけない。
独身の私から言わせて貰うなら、子供を免罪符に夜勤を一度でも断るなら、
パーフェクトな仕事が出来てないんだからさっさと退職しろって思う。
１回だろうが１０回だろうが変わらないよ、頻度が少ないから私は免除ではないし、
現に減らしてくれって訴えたんだから、私からすれば同罪だよ。
自分だけいい子ぶって超絶ムカつく。
どうせ主だって、残業も夜勤も今日からいいよって言われたら、
尻尾振ってニコニコして、手のひら返してそうするんでしょ？
でもそんなこと言えない、やっぱりママさんには優しくしないといけない。
だから独身は何も言ってないのに、子持ちの主が辞めろと言うのは絶対にダメ。
悪いけどあんた直談判までしたくせに、どの口が言うか？って思うよ。
私たちは頑張ってるのにあいつらだけ優遇されてムカつく、
あいつらの優遇を帳消しにしろ、辞めろ、そう怒るのではなくて、
私たちだって同じように優遇出来るように体制を整えろ、と怒るべきでしょう？
女性差別があった医師の問題が、まさにここに凝縮されてる。
子供を持つママでも働きやすい職場に改善していきましょう、ではなくて、
子供が居てもパーフェクトに仕事をしない奴はやめろ、という考えだから、
いつまでもその業界は何も変わらないんじゃないの？
共働きは無理でしょ、といっても、お金がないなら働かないといけない。
他人様の家庭のことまでとやかく言う筋合いはないよ。
夜勤が嫌なら専業になれよって言われるくらい、あんたには関係ないでしょってことだよ。
改善させるのではなく我慢を強いる、これもういい加減にやめない？
私と同じ苦しみを受けないと気が済まないって、悪しき習慣だよ。
私はこんなに仕事も育児も頑張ってるママ自慢は鬱陶しい。
許可した上司が悪い、それ以上でも以下でもない。
人が足りないなら雇う、雇えないなら給料あげてしわ寄せして貰う、
それは上司が考えること、きちんと許可を受けて帰っている人は何ら問題ないでしょ。
私情に流されて、問題点を見誤ってはいけないと思うよ。
ついでにお前たちも我慢しろって押し付ける人が、仕事できるとは思えないけどね。
人のことは過剰に馬鹿にしない方が良いよ、あなたも人の親ならなおさら。