仕事の周りへの注意の仕方について相談です。 中途採用の男性社員がいますが、その人が本当に仕事が出来ません。 そもそも最初からやる気がなかったというか、確

一番長くそこに勤めてるので。
といっても、そこ自体があまり歴がないので、数年レベルですが。
店長も他の店も統括するようなレベルの人であまり自分の所属店舗にはいられないため、店のことだけに限って言えば私のほうが詳しいんです。
指示出しを認められてるというよりも、その中途採用の人はまだ数ヶ月、そしてあとは新人とパート。
誰かが指示出ししないと、スムーズに業務が回らないんですよ。
こういう場合はどうしたらいいか、とかの判断もまだ出来ない人が多いですしね。
それをいちいち現場にいない店長に報告していたら仕事になりません。
私もできれば放っておきたいんですが、いかんせん、あまりに仕事が出来ないしやる気もないので…。
私だって好きで怒ったり注意してるわけじゃないし、役職的にはそんな立場でもないし、出来れば黙って自分の仕事に集中したいけど、その中途採用の人を放っておくとお客様に迷惑がかかる。
そんなの店長がここにいないから悪いと言ったところで、クレームなどの電話は結局私が処理しないとならないから、口出しするしかない。
なんの責任も取らない、少ししかいパートさんにそんなこと言われたのは本当に腹立たしいです。
子育てでお母さんがヒステリー起こして、それをただそこにいた人がそんなに怒らなくても、と言うみたいなものだと思ってしまいます。
24時間子育てしてたらストレスも溜まりますからね、虐待はダメだけど、たまには精神的にいっぱいいっぱいにもなります。
手助けもしてくれないのに、文句だけ言うなんてどうなんだろうと思います。