仕事の周りへの注意の仕方について相談です。 中途採用の男性社員がいますが、その人が本当に仕事が出来ません。 そもそも最初からやる気がなかったというか、確

４です。
そういう立場なんですね。となると、自然とリーダー的な存在になりますね。
パートは気楽なものですからね。だからこそ言いたい放題いうものはいますいます。口だけは立派。でもいざ責任が伴うようなことがあると、私はパートだから知らない、あんた社員なんだからなんとかしなさいよって感じを出してくるんです。
自分も現場は自分だけ社員で他みなパートと言うような状況があって、好き放題やられて自分は頭がおかしくなってやめたことがるんですが、そのあと１番文句言ってたパートが責任者の変わりやったみたいですが、数週間でやめたらしいです。そんなもんです。だったら先に辞めてくれよって思いましたけど。
話はそれましたが、どこ行っても色々な人がいます。それを１人１人正していくなんて無理無理。主さんの職場も、主さんにすべて責任擦り付けてるその会社自体に問題があるんでしょうね。会社全体の問題として取り上げなければいけないことだと思います。でも、協力的にしてくれないような会社ならその程度の会社ってこと。
主さん１人で抱える問題ではないし、１人でなんとかなる問題でもないと思うんです。放棄するのも１つの選択だと思いますよ。それでどうしようもなくなればさすがに見て見ぬくりしてた上司も問題としてとりあげるでしょうし。それで責任問われたとしても主さんの責任ではないです。それをしっかり証明できるだけの働きを自分でしたと誇れるなら。たとえ周りの人が誰も信じてくれなかったとしても、主さん自身はしっかり認めることができると思うんです。
自分は他人の評価よりもそういう自分の評価？？が人生ですごく大事なことだと思うんです。その誇りがあれば他でも通用しますから。そこでの会社の評価なんかよりもずっと価値のあるものです。
だからこそ、主さんは主さんのためにやるべきことやってほしいと思います。