事務職です。新人さんが仕事をしない人で困っています。新人と言ってももう入社して半年。そして40歳、事務職歴10年。 最初に与えられたルーチンワーク以外は自分の

イライラしてしまいますよね。
しかも、そう言う人ほど、よく視界に入る（苦笑）

主さんは、その人の教育係だったり、その人の分まで仕事しなければならなかったりしますか？

関わりがそれほど無いのでしたら、上司に丸投げで良いと思います。居ないものとして扱いましょう。
その歳で転職してきたと言う事は、ほっといてもそのうち転職しますから。

振られた仕事以外は、一切やらない人は何処でも居ます。わざとやらない人も居ますが、発想がないみたいです。
振ればやるのでしたら、どんどん振りましょう。言われた事しかしない人は、むしろ、何をしているのか管理しやすいですよ。

需要な事だったり、本人宛のメールは、メールと一緒に口頭で伝えるようにしましょう。伝えてもやらないのは、ほっといて良いです。伝えたと言う証拠だけ残し、あとは上司に任せましょう。

居眠りしても仕事出来る人なら、良いけど、仕事出来ない人は困りますね。上司に言って、放置しておきましょう。

残念ながら、いち会社員では、どうこう出来る問題ではありません。雇った会社の責任ですので、主さんは傍観して、ご自分の仕事を淡々とこなしましょう。