やる気のない使えない同僚にはどうやって対応したらいいんでしょうか。 30代…

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匿名さん
18/11/09 20:19(最終更新日時)

やる気のない使えない同僚にはどうやって対応したらいいんでしょうか。

30代前半男性、中途採用の正社員の同僚の話です。

仕事のある分野において、私と上司以外が対応出来ず、負担になってるものがありました。
決して難しいものではないのですが、臨機応変な対応が必要なため、難しかったようです。
なのでフローチャートを作り、その通りに対応するようにと指示を出しました。

が、未だに何もせず、指示がないと動けないその同僚。
そもそも入社して半年近く経ってるのに、人がどうやって対応してるか見て覚えようとか思わないのか、と思います。
親切にフローチャートまで作ってあげてるのに、おそらくその存在すら忘れてそうな感じ。

そもそも何も考えずに仕事するなどして（例えばあり得ない内容のことを言われたからとそのまま実行したりとか、考えてたらそこで手が止まるはずなのに）任せた仕事任せた仕事、やっぱりダメだとなって、もうほとんど仕事していない状態です。
だから暇でフラフラして、こっちは忙しいのに、理解していて然るべき内容をいちいち聞いてくる。
上司は自分が忙しいときは怒るくせに基本的に人を注意出来ないし、その上現場にはほとんどいないしで、頼りになりません。

こっちがその人の分まで肩代わりして残業になっても、定時で平然と帰ります。
上司に全部責任押し付けて私も定時に上がってもいいんでしょうが、それで困るのは顧客だと思うと、それも出来ません。
もう精神的にストレス溜まりすぎます。

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