新婚子なし女です。 新婚で結婚を気に引っ越したため新たな場所で転職をし、先月から正社員で勤めだしました。 将来的には産休育休をもらって働きたく正社員にな

早めに辞めた方が良いかも。
女性活躍とか、妊娠による差別はいけないとはいっても、
やっぱり中には、子育てしている人には無理な部署ってある。
主さんの勤務先はまさにそうだと思う。
なかなか、御上の決めた通りに、時短で17時には帰しましょう、
残業させてはいけません、恨みっこなしでサポートしましょう、
これが実現できる会社ばかりじゃない。
主さんのところは、親のサポートありきの人向けの職場だと思う。
育休産休たっぷりとって復職してからも、
17時で帰ります、権利ですからって、きっぱり帰ることも可能だよ。
でもそれじゃ上手くいかないのが女社会じゃん。
○さんはお子さん小さいのに19時までいるのに、が始まる。
もっと人数が居て、他に負担を分散できる会社の方が良いと思う。