育児休暇が明けてから、どれくらいの期間、勤務したら、転職しても良いと思いますか？…

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匿名さん
20/06/02 11:22(最終更新日時)

育児休暇が明けてから、どれくらいの期間、勤務したら、転職しても良いと思いますか？
これが、率直な質問なので、教えてください。

復帰が前提で休暇をくれるのだから、
そのまま居続けるのが常識！
辞める前提なら、今すぐ辞めろ！という意見もあると思いますが、
それも意見の１つとして理解してますので、もしやめてもいい場合は、最低限この期間だけは働くべきという御意見を聞きたいです。


下積み時代は、休日たったの
２日〜５日しかない中で、長い拘束時間も頑張ってきました。
上司から可愛いがられてる方たちは、特別に高い給料をもらっているのに、
それでも「安い、大変だ」と悪態をつきながらも、仕事は、さぼってばかり。
口だけは達者なので、上司は現状を知らず、良く評価してます。休日も、はいはいどうぞとあげて、好待遇です。

私は、父親が自営業倒産し、本業のほかにアルバイトもしてきた経験あり、従業員に給料を払うのがどれだけ大変なのか理解してるので、今の職場から雇用していただけるだけでも、ありがたい気持ちで貢献してきたつもりで、常に黙々と仕事して、残業も嫌と言わずこなしてきました。
自己評価でなく現場にいる同僚の評価です。そんな私に、良く言えば甘えてなのか、上司はドカドカ仕事を押し付けます。
皆さん同じ給料設定かと思ったら、最近になって私のような(人間的に)見下された人は、給料が低く、人間的にヒエラルキー高めの人たちは、10万円近くも高いことが判りました。

勤続22年、不妊治療を経て、ようやく
妊娠したものの、年齢的に、流産リスクが高く体調も悪いですが、
直属上司と、上の上司から、休みは頂けませんでした。
それよりも、人間味のない言葉の数々が心に突き刺さり傷付きました。
もう見限り、今すぐでも辞めたいけど、
お金がないと生活できないし、
妊婦なんて雇ってもらえないし、
我慢して働いて、育児休暇を経て、すこし働いてから、辞めたいのですが、
その復帰後「働いてから」辞めるまでの期間は、最低、どれくらいなら許されますか？

人間関係には散々揉まれ、社会は甘くないことは十分わかってますし、
上司に優しい言葉をかけてもらえると期待したのでもありませんので、
私が甘い！という意見は、不要です。

こちらは22年貢献した上さらに不調と危険をおかしてまでも働くのに、一切「感謝」の気持ちがなく、忙しいのに困ると、だから働きますよと言ってるのに
自分たちがまるで被害者かのような態度
に失望したのと、22年の間の様々な理不尽さに、転職も考え、引きとめられて好条件の転職も逃したのに、いよいよ
堪忍袋の緒が切れてしまった状況です。
やっと情も消え失せました。
それは私の都合ですが、
育児休暇取得したら、辞めたいです。
最低１年は、仕事するべきでしょうか？

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