ADHDの部下に困っています。 私の部下にADHDを持つ部下がいます。 仮にK君としましょう。 K君はADHDを持っているということもあり、ミスや

一番困っているのは主さんの上司かもね。ここまで管理できないなんて…上司に相談したら？
障害者をひとくくりにした指導管理は無理だって。特性は個々に違うのだから指導管理も各人違う専用になりますよ。つまりひとり一人一人のコミュニケーションマニュアルが違うのです。各人取説が違います。ですからまずその特性の把握が出発点でしょ？てか人事に面接記録ないの？他社の成功失敗例とかなぜ参考にしないの？知識もないのに自己流ですませるの？それが会社の方針なの？
なぜ採用したか疑問。ポーズだけ？