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No.10 20/06/24 11:39
匿名さん10
あ+あ-

私はクビになる可能性は少ないのではないかと思います。彼の学業や業務には支障はないはずで、解雇となる事由がないように思えますが。ただ育休は取得しない方が体裁はいいかな。
あくまでも私はそう思うだけの話で、実際に職場の判断は話さなければ分かりません。お二人でまずお子さんを産むのか諦めるのかをご相談をして気持ちを固めた方がいいと思います。職場がどう判断するかでお子さんの命を決めてしまわないように願います。たとえ仕事を失っても、お子さんのために必死に働く気持ちがあれば何とかなるでしょう。道は開けると思いますよ。あと未婚で産んで後で養子はあまりにもお子さんが気の毒ではないでしょうか。戸籍の記録は残り続けます。出産するのならば入籍もセットだと思います。

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