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先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました。その後彼女が休んで迷惑をか…

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匿名さん
20/07/06 18:49(最終更新日時)

先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました。

その後彼女が休んで迷惑をかけたことを
謝りにきたのですが、
部署をかえる希望とか出せないか？と聞いたら
そのときは考えておくと言っていました。

が、そのことを聞いた自分の上司から
呼び出しがかかりました。
どうやら彼女がその上司に泣きついたようです。
・夫婦ともに実家が遠方で
　今まで病児保育など利用していたが
　今回は子供の熱が高すぎて預かってもらえなかった
・禁止だと再三言っているのに彼女に残業させている
・育児勤務だから扱いにくいのかもしれないが
部署かわったら発言はよそに行けと言ってるようなもの、発言に気をつけて
などを注意されました。

その後彼女は普通に働いています。
自分にも普通に接してきます。
が、そのことについてのラインで謝りましたが既読無視。

自分の発言は失言だったのでしょうか？
でも正直、かわってくれたら他に使える社員が来るかもしれないし
彼女がいると社員の人数としてカウントされるので
彼女がいる限り新しい人員補充はありません。