こんばんは。相談させていただきます、 部下がうつ病と診断され、その原因が仕事だった場合、その上司は役職を外されますか？ 背景として、私自身は平社員です。

こんにちは。
色々大変だった様子が見受けられます。
まとめると下記3点でしょうか。
①A先輩の管理能力と降格
②A先輩の病気と課長の因果関係
③課長の進退

①は主さんの文を読む限り、管理能力は乏しいように見受けられます。
降格については、課長に丸ごと人事権があるようには思えませんが。もっと上部で決定するのでは？
②は因果関係はあるけど責任があるかどうかでしょうか。
上司というのはある意味強かです。やるべきこと、回避する方法を知っているから上司なのです。
③は主さんの望む形になるかわからないけど、退くところはないというところでしょうか。
私の思うところでは
>このまま、A先輩がうつ病だった場合、課長は役職を外されてしまうのでしょうか？
役職を外されることはないと思います。

>この場合、今後うつ病だったとわかったときに私たちからフォローを入れることなどは可能なのでしょうか。
入れることはできると思います。その気持ちは大切だと思います。

>楽しく仕事が出来ている今の環境が壊れて欲しくないです
これは分かりません。役職は変わらなくても部署は変わるかも。