こんばんは。相談させていただきます、 部下がうつ病と診断され、その原因が仕事だった場合、その上司は役職を外されますか？ 背景として、私自身は平社員です。

恐らくですが、役職から外されることはないと思います。

課長がおっしゃる内容は、社会人として、また組織を束ねる立場の者としては、至極当然のことと思います。その内容だけをとっても、パワハラとは言いがたいです。

それと、Ａ先輩の心療内科の通院履歴と、うつ病の可能性について、それを始めから明確に把握していたのであれば、課長の対応は問題になるかと思いますが、ご相談の文面から想像する時系列ですと、後からその事がわかったようですので、課長の物言いと、心療内科への通院およびうつ病発症の可能性との因果関係は、証明できないと思います。要は、知らなかったわけですから。

ちなみに課長は、大勢の社員の前で、いかにもバカにするような表現で、Ａ先輩を叱責していましたか？そうなら明らかなパワハラです。そうではなく、Ａ先輩と二人で話していたのなら、それは指導の範囲と解釈されます。

そもそも、Ａ先輩ご自身からの申し出・主張の有無が、文面からでは、はっきりしないこともありますので、なんとも言えない部分もあります。

強いて言うなら、課長がＡ先輩へ、同じ内容を言うにしても、もうちょっと柔らかい表現でされた方がよかったのかもしれませんが、それが即降格処分の事由になるとは、到底思えないです。

以上の状況から、降格処分には至らないと、私個人は推察しました。