注目の話題: 付き合いかけた方がいて、付き合えませんでした。はじめは相手の方からアプローチがあり、振り向いたときには、彼は私ではないとおもったようです。; 不妊治療の末に３回目の移植で授かりましたが、１２週で心拍がとまり流産となりました。体外受精に進むまでに当たり、痛みをともなう検査も1人で耐えたし婦人科の; ローソンのレジで2回ほど、「カードでお支払いしたいです」が伝わらずびっくりしました。「クレジットでお願いします」は伝わるのに、「カードで」だと伝わらないらしく、

定年後の再雇用について会社にはいろいろ突っ込まれそうなのでここで教えてください。60歳定年を数年先に迎えるのですが再雇用制度で嘱託で65歳まで雇わなければいけな

No.4　22/06/28 21:23
悩める子羊さん2 あ+あ-

Ｑ１－９：　本人と事業主の間で賃金と労働時間の条件が合意できず、継続雇用を拒否した場合も違反になるのですか。

Ａ１－９：　高年齢者雇用安定法が求めているのは、継続雇用制度の導入であって、事業主に定年退職者の希望に合致した労働条件での雇用を義務付けるものではなく、事業主の合理的な裁量の範囲の条件を提示していれば、労働者と事業主との間で労働条件等についての合意が得られず、結果的に労働者が継続雇用されることを拒否したとしても、高年齢者雇用安定法違反となるものではありません。

レス2に貼ったリンクのQ&Aをまず読んでみたらどうでしょうか？

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